私营企业加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私营企业是否违法支付加班费？
律师回答
摘要：私营企业加班应支付加班费，违法者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如不支付加班费和补休，根据《劳动合同法》规定，需支付50%-100%的赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日工作需支付不低于200%，法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
私营企业加班费支付的法律规定与合规性研究
私营企业加班费支付的法律规定与合规性研究是针对私营企业在支付加班费方面的法律要求和合规性进行深入研究的工作。根据相关法律法规，私营企业应当根据劳动合同、劳动法等规定，合理、合法地支付加班费给员工。合规性研究旨在探讨私营企业是否遵守了相关法律规定，并分析其支付加班费的做法是否符合法律要求。通过对法律文本、判例以及相关调研数据的分析，可以评估私营企业在加班费支付方面的合规性，并提出相应的建议和改进措施，以确保私营企业在加班费支付方面符合法律规定，保障员工的合法权益。这项研究对于促进劳动关系的和谐发展、维护劳动者权益具有重要意义。
私营企业加班费支付的法律规定与合规性研究是针对私营企业在支付加班费方面的法律要求和合规性进行深入研究的工作。根据相关法律法规，私营企业应当根据劳动合同、劳动法等规定，合理、合法地支付加班费给员工。合规性研究旨在探讨私营企业是否遵守了相关法律规定，并分析其支付加班费的做法是否符合法律要求。通过对法律文本、判例以及相关调研数据的分析，可以评估私营企业在加班费支付方面的合规性，并提出相应的建议和改进措施，以确保私营企业在加班费支付方面符合法律规定，保障员工的合法权益。这项研究对于促进劳动关系的和谐发展、维护劳动者权益具有重要意义。
结语：私营企业加班费支付的法律规定及合规性研究对于保障员工权益和促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，私营企业应当按照国家规定合理支付加班费给员工，严禁强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位不安排补休且拒不支付延长工作时间工资报酬，将面临法律制裁，需支付相应的赔偿金。合规性研究通过对法律文本、判例以及相关调研数据的分析，评估私营企业在加班费支付方面的合规性，并提出建议和改进措施，以确保企业遵守法律规定，保障员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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