加班不给加班费是违法的。《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 企业强制加班不给加班费违法吗 强制加班违法...查看全文

加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过调解和裁决后结案。劳动者可以追讨两年前的加班工资，但需要承担举证责任。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日不同...查看全文

根据《劳动法》，安排员工加班不给加班费是违法的，用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班，应与劳动者协商一致，且延长工作时间有限制。员工加班后，用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文

加班公司不给加班费的处理办法：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则应加付赔偿金。情形包括未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排...查看全文

《劳动法》规定，不支付加班工资违法。根据第44条，用人单位需按标准支付超时工资：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

劳动者可向劳动监察投诉，要求用人单位按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按合同约定或国家规定支付工资，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要...查看全文

劳动者有权要求加班费，如用人单位不支付，可提出劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。劳动者可通过仲裁、调解、和解或诉讼等方式解决劳动报酬争议。...查看全文

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

周末加班未支付加班费，员工可申请劳动仲裁解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职离职争议、工作时间休假保险福利争议、劳动报酬赔偿争议等。...查看全文

违法加班需支付高额工资报酬。根据法律规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；无法安排补休的休息日工作需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文

私营企业加班应支付加班费，违法者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。如不支付加班费和补休，根据《劳动合同法》规定，需支付50%-100%的赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间需...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

拖欠加班费责任及追讨加班费的证据要求。单位拖欠加班费需及时补发，劳动者可向劳动保障部门投诉，若限期不支付，加付赔偿金。相关法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条。追讨加班费需保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，用人单位应提供相...查看全文

是违法的，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一...查看全文

法律分析:不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...查看全文

律师分析： 不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

公司强制加班合法性及应对措施：根据《中华人民共和国劳动法》，除特定情形外，用人单位不得强制员工加班。特定情形包括自然灾害、设备故障、紧急任务等。用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时...查看全文

加班未支付加班费，应向劳动保障监察部门投诉。可通过投诉或劳动仲裁维权，注意收集证据。红包不能代替加班工资。申请劳动仲裁需一年内，不受劳动关系限制。...查看全文