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加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规,用人单位安排劳动者加班的,要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文
法律分析:加班费支付的法律依据是根据《劳动合同法》和《劳动法》等其他相关劳动法规,用人单位安排劳动者加班的,要应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条...查看全文
加班不给加班费是违法的。《劳动合同法》第三十一条中明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 企业强制加班不给加班费违法吗 强制加班违法...查看全文
如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动争议律师提醒:如果单位不按照规定支付加班费,属于劳动合同法所规...查看全文
加班未支付加班费,应向劳动保障监察部门投诉。可通过投诉或劳动仲裁维权,注意收集证据。红包不能代替加班工资。申请劳动仲裁需一年内,不受劳动关系限制。...查看全文
安排加班不支付加班费的单位应承担民事和行政责任,劳动行政部门可责令限期支付加班费,给予警告并罚款,拒不支付工资报酬还需支付经济补偿和赔偿金。...查看全文
加班不给加班费违法,劳动者有权要求支付加班费。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫劳动者加班,若安排加班则应支付相应的加班费。劳动者可与用人单位协商沟通、拒绝加班,甚至解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿金。劳动者每日工作时...查看全文
单位不支付加班费,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若低于最低工资标准,还需支付差额,逾期不支付则需加付赔偿金。...查看全文
根据《劳动法》,安排员工加班不给加班费是违法的,用人单位应按规定支付加班工资。单位不能随意安排加班,应与劳动者协商一致,且延长工作时间有限制。员工加班后,用人单位必须按合同或法定规定支付不低于正常工作时间工资标准的150%-300...查看全文
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文
补休后企业是否需要支付加班费用企业未支付周日加班费的可以先和用人单位协商解决,如果协商不成的话,那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 那么补休后企业是否需要支付加班费用? 看具体的情况,工作日和法定假日加班补休违法...查看全文
不合法。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应按照一定标准支付加班费。具体情形包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。支付标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。此外,根据《劳动合同法》第39条,用...查看全文
法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》,用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费。根据不同情况,加班费标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。计件工资的劳动者也适用相应的加班...查看全文
根据劳动法规定,劳动者在规定的工作日、休息日、法定假日加班时,用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准在工作日加班不低于工资的百分之一百五十,休息日加班不低于工资的百分之二百,法定假日加班不低于工资的百分之三百。但是,单位安排劳动...查看全文
加班不给加班费应该怎么办?违法行为需承担法律责任。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿,应被责令支付并加付赔偿金。哪些情形...查看全文
劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件,用人单位在试用期中不得解除劳动合同,除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资,可以向劳动行政部门申请仲裁,要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文
厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定:一、向劳动行政部门投诉,限期支付工资,逾期需支付赔偿金;工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况,需支付劳动者...查看全文
法律解析: 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文
法律解析: 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文
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