公司未支付加班费的解决方法

律师回答
摘要:单位不支付加班费,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,若低于最低工资标准,还需支付差额,逾期不支付则需加付赔偿金。
单位不支付加班费,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。公司安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
加班费纠纷解决策略
加班费纠纷解决策略通常包括以下几个步骤:首先,与公司沟通,了解加班费支付政策和程序,确保自己的权益。其次,收集相关证据,包括加班记录、工资单等,以证明自己确实有加班未支付的情况。然后,与公司进行书面沟通,明确提出要求并陈述自己的立场,要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付或无法解决纠纷,可以考虑寻求第三方调解,如劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。最后,如果仲裁或调解无法解决问题,可能需要考虑提起诉讼,通过法律途径来解决加班费纠纷。在整个过程中,建议保留好所有相关文件和沟通记录,以便维护自己的权益。
结语:加班费纠纷解决策略通常包括以下几个步骤:首先,与公司沟通,了解加班费支付政策和程序,确保自己的权益。其次,收集相关证据,包括加班记录、工资单等,以证明自己确实有加班未支付的情况。然后,与公司进行书面沟通,明确提出要求并陈述自己的立场,要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付或无法解决纠纷,可以考虑寻求第三方调解,如劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。最后,如果仲裁或调解无法解决问题,可能需要考虑提起诉讼,通过法律途径来解决加班费纠纷。建议保留好所有相关文件和沟通记录,以维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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