劳动者在用人单位不足额支付加班费时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，违反劳动法律法规的行为可以被举报和投诉，用人单位安排加班但不支付加...查看全文

加班费的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。劳动仲裁时效为一年。虽然一些仲裁机构和法院认为只能追讨两年内的加班工资，但没有法律设定两年的保护时效，只有在劳动者无法提供证据的情况下，超过两年的加班工资...查看全文

青年节工作应支付加班工资。根据国务院规定，青年节是法定休假日，用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然劳动和社会保障部办公厅的函件中表示照常工作不支付加班工资，但该函件并未被废止，且新的法律、法规尚未出台...查看全文

加班费未支付1.5倍，违法解除合同需支付双倍经济补偿金，可要求补发加班费，有争议可申请劳动仲裁。加班应按规定支付，延长工作时间按1.5倍工资，休息日按2倍工资，法定休假日按3倍工资。未支付加班费可要求劳动行政部门责令支付，并加付补...查看全文

加班工资未支付可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

双休日加班后，企业可以选择安排补休或支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据劳动法规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。计算加班费的标准根据不同情况而定，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班...查看全文

用人单位不支付工资是违法行为，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳动合同法规定，单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，最高为11个月工资。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休、在法定休假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分二百、百分三百的工资报酬。同时,根据《劳动法》第三十六条和...查看全文

劳动仲裁加班费的补偿方法如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬；计件工资的加班工资计算需额外支付50%；综合工作制和不定时工作制需确保休息...查看全文

劳动保障监察部门负责监督用人单位的劳动保障情况，包括工时、工资、保险等方面。劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求合法加班工资。用人单位需遵守相关规定，制定劳动保障制度、签订劳动合同、禁止使用童工等。职业介绍机构、培训机构也需遵守相应...查看全文

加班公司不给加班费的处理办法：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则应加付赔偿金。情形包括未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排...查看全文

单位不支付加班费，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若低于最低工资标准，还需支付差额，逾期不支付则需加付赔偿金。...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下形式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

法律分析：1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班...查看全文

1、公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方法处置： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班； (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 2、法律...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

《民法典》规定离婚后子女抚养费的支付责任，协商不成可向法院起诉或申请强制执行。拒不执行法院判决的个人和单位将承担协助执行的责任。另一方应负担部分或全部抚养费，多少和期限由双方协议或法院判决。子女有权在必要时提出超过协议或判决数额的...查看全文

法律分析：一、怎么要求公司足额支付加班费单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监...查看全文

公司未支付加班费的证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班时所做工作形成的书面记录和电子邮件等。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的...查看全文