加班不给加班费应该怎么办？违法行为需承担法律责任。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应被责令支付并加付赔偿金。哪些情形...查看全文

加班工资未支付可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

如果认为单位给的加班费不足，可以向当地劳动监察大队投诉，或者携带相关证据材料至法院提起诉讼。加班费劳动仲裁时效为一年，自权利受到侵害之日起计算。如果单位拖欠劳动报酬，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申诉来维权。...查看全文

加班费标准：平日加班工资为小时工资标准的150%，休息日为日或小时工资标准的200%，法定休假节日为日或小时工资标准的300%。单位不支付加班费可向劳动保障部门投诉，也可申请仲裁或诉讼。...查看全文

法律分析：未按照规定支付双休日加班费的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。逾期不支付的，用人单位将承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第八十五...查看全文

加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过调解和裁决后结案。劳动者可以追讨两年前的加班工资，但需要承担举证责任。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日不同...查看全文

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，但需要提供相应证据。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超过时效的申请将不予受理。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除...查看全文

拖欠工资有两种维权方式：向劳动执法监察部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据法规，用人单位应支付拖欠工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，若安排加班则应支付相应的加班费。劳动者可与用人单位协商沟通、拒绝加班，甚至解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿金。劳动者每日工作时...查看全文

个体户老板拖欠工资，劳动者可协商解决，不成可申请调解或仲裁。工资应不低于最低工资标准，以法定货币支付，记录并保存2年以上。工资按约定日期支付，完成任务后即支付一次性临时劳动工资。解除或终止合同时一次付清工资。劳动者休假期间应按规定...查看全文

企业未给员工购买社保的赔偿包括：赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用。...查看全文

法律解析： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

律师分析： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

在当前社会中,有些公司可能会拖延或拒绝发放员工的工资。在这种情况下,您可以向当地劳动行政部门进行投诉。无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据不同情况决定。无合同不给工资可以通过协商、投诉等方式进行处理。用人单位拖欠工资的救济途径包括...查看全文

未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。可通过以孩子名义起诉状向法院提起诉讼，要求对方支付相应的抚养费。对于有固定收入的父母，一般按月总收入的20%至30%比例支付抚育费。...查看全文

公司不缴纳社保解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿金和补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以向劳动部门举报或提起劳动仲...查看全文

加班费未支付1.5倍，违法解除合同需支付双倍经济补偿金，可要求补发加班费，有争议可申请劳动仲裁。加班应按规定支付，延长工作时间按1.5倍工资，休息日按2倍工资，法定休假日按3倍工资。未支付加班费可要求劳动行政部门责令支付，并加付补...查看全文

超时加班不给加班费维权方法如下： 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》...查看全文