加班费标准：平日加班工资为小时工资标准的150%，休息日为日或小时工资标准的200%，法定休假节日为日或小时工资标准的300%。单位不支付加班费可向劳动保障部门投诉，也可申请仲裁或诉讼。...查看全文

加班不给加班费应该怎么办？违法行为需承担法律责任。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应被责令支付并加付赔偿金。哪些情形...查看全文

加班工资未支付可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

加班公司不给加班费的处理办法：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则应加付赔偿金。情形包括未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排...查看全文

拖欠工资有两种维权方式：向劳动执法监察部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据法规，用人单位应支付拖欠工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

律师分析： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

法律解析： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析：未按照规定支付双休日加班费的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。逾期不支付的，用人单位将承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第八十五...查看全文

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，但需要提供相应证据。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超过时效的申请将不予受理。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除...查看全文

律师解答： 支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规...查看全文

法律解析： 支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规...查看全文

单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付加班费，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会也可裁决支付加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或...查看全文

律师解答： (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。(三)对仲裁裁决不服的，...查看全文

法律分析:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，用人单位安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

加班费未支付1.5倍，违法解除合同需支付双倍经济补偿金，可要求补发加班费，有争议可申请劳动仲裁。加班应按规定支付，延长工作时间按1.5倍工资，休息日按2倍工资，法定休假日按3倍工资。未支付加班费可要求劳动行政部门责令支付，并加付补...查看全文

未成年子女或者不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养费。可通过以孩子名义起诉状向法院提起诉讼，要求对方支付相应的抚养费。对于有固定收入的父母，一般按月总收入的20%至30%比例支付抚育费。...查看全文

劳动者无合同可通过投诉、仲裁要回工资，如仲裁不果可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳...查看全文

法律解析： (一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。(二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。(三)对仲裁裁决不服的，...查看全文