兼职加班不给加班费违法，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬和加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准，还需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一...查看全文

法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费。根据不同情况，加班费标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。计件工资的劳动者也适用相应的加班...查看全文

《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，若安排加班则应支付相应的加班费。劳动者可与用人单位协商沟通、拒绝加班，甚至解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿金。劳动者每日工作时...查看全文

依据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商好加班的，超时工作给加班费是合法的，但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...查看全文

超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...查看全文

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

加班需不需要给加班费 根据法律规定，加班是需要给加班费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

加班没有加班费违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按一定公式支付加班费，包括工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。工作日加班费为月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数，休息日加班费为月工资基数÷全年...查看全文

一、下班在加班需要支付加班费吗？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按...查看全文

加班公司不给加班费的处理办法：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则应加付赔偿金。情形包括未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排...查看全文

公司不支付加班费，员工可直接离职；公司要求加班不给加班费，可协商解决、投诉、仲裁或诉讼；加班费应按一般工作日150%、休息日200%、法定假日300%计算。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位要求员工加班但不支付加班费是不合法的。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于基本工资的150%；休息日工作且无法安排补休的，应支付不低于基本工资的200%；法定休假日工作应支付不低于基本工资的300%。...查看全文

加班可以调休不给加班费合法，但如果不补休则需支付员工200%的工资报酬。根据《劳动法》第44条，安排员工延长工作时间需支付150%工资报酬，周末工作且不能补休则需支付200%工资报酬，法定休假日工作需支付300%工资报酬。...查看全文

周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安...查看全文

劳动者有权要求加班费，如用人单位不支付，可提出劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位不得强迫加班，应支付加班费。劳动者可通过仲裁、调解、和解或诉讼等方式解决劳动报酬争议。...查看全文

公司强制加班合法性及应对措施：根据《中华人民共和国劳动法》，除特定情形外，用人单位不得强制员工加班。特定情形包括自然灾害、设备故障、紧急任务等。用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时...查看全文

不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责...查看全文

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文