青年节加班费的支付问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规定下的加班费支付问题

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付额外赔偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。节假日加班应支付不低于300%的工资，休息日加班可给予补休或支...查看全文

问节假日加班是否应当支付加班费？

答

休息日加班应支付加班费，违法不给。用人单位安排劳动者在休息日工作，需按规定支付劳动报酬，禁止强迫加班。若无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

问国庆节加班是否应当支付加班费？

答

国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文

问五四青年节上班是否有加班费

答

法律分析:五四青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费，只需支付正常工资。但青年节在正常休息日的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作...查看全文

问加班费问题是否可以申请支付令

答

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。问题...查看全文

问春节加班,补休可否代替支付加班费?

答

按照规定，节假日是必须要放假的，如果不放假也是需要按照一定的比例给工作者支付酬劳。但是有些人想用补休来代替加班费。那么，节假日是否真的可以用补休代替加班费呢?下面我整理了一些相关的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助...查看全文

问节假日加班无加班费问题解决方法

答

节假日加班不给加班费可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。用补休代替加班费需满足劳动法规定条件，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外及法定节假日加班应支付加...查看全文

问没有加班费的加班问题

答

劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。...查看全文

问35岁青年节上班算加班吗

答

法律分析：观点一：照常工作不支付加班工资按照原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。...查看全文

问节假日安排上班要支付加班费吗

答

节假日安排上班需要支付加班费，用人单位应当按照规定向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿金。加班工资应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税...查看全文

问如何解决公司未足额支付加班费的问题？

答

劳动者在用人单位不足额支付加班费时，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，违反劳动法律法规的行为可以被举报和投诉，用人单位安排加班但不支付加...查看全文

问求助：关于公司未按时支付加班费的问题

答

加班费未支付，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费或补偿，并支付逾期赔偿金。注意加班应按规定支付加班工资，可要求额外支付25%赔偿金。但特殊情况下，用人单位可不支付加班费，如自愿加班、计件工...查看全文

问加班加点的工资支付问题是怎么规定的

答

加班工资支付规定及维权措施。根据劳动法规定，加班应支付不低于正常工资的150%-300%的工资报酬。若公司不支付加班工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动者应收集加班证据，并确保申请劳动仲裁不超过...查看全文

问加班必须支付加班费吗

答

法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费。根据不同情况，加班费标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。计件工资的劳动者也适用相应的加班...查看全文

问法定节假日及加班费支付规定

答

法定节假日支付加班费的规定是根据国家标准，按照最低工资标准计算而来，加班费标准包括法定节假日期间、休息日期间和工作时延长劳动时间，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法行为；加班工资仲裁时效为一年，劳动者未离职的不受时效期间限制，...查看全文

问加班费支付标准？

答

律师分析： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

问加班费支付规定？

答

律师解答： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

问加班费支付规定？

答

法律解析： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

问加班费支付规定？

答

问加班不支付加班费怎么办?

答

法律分析：一、加班不支付加班费怎么办?公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...查看全文