律师解答： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

法律解析： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

法定节假日支付加班费的规定是根据国家标准，按照最低工资标准计算而来，加班费标准包括法定节假日期间、休息日期间和工作时延长劳动时间，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法行为；加班工资仲裁时效为一年，劳动者未离职的不受时效期间限制，...查看全文

律师解答： 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的...查看全文

法律解析： 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法和劳动部通知，休息日加班应支付200%工资报酬。加班工资计算公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数。...查看全文

实习期节假日加班应支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。实习期最长不同于正式劳动合同，根据合同期限不同，试用期限也有所不同，最长不超过六个月。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在规定的工作日、休息日、法定假日加班时，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准在工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班不低于工资的百分之二百，法定假日加班不低于工资的百分之三百。但是，单位安排劳动...查看全文

劳动合同法加班费支付方式未规定，用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：平时延长工作时间按150%工资支付、休息日工作又不能补休按不低于200%工资支付、法定休假日工作按不低于300%工资支付。未支付双休日加班费可申请劳动仲裁。未经...查看全文

律师解答： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

法律解析： 按照《 劳动法 》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

律师解答： 按照《 劳动法 》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

律师解答： 支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规...查看全文

法律解析： 支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付额外赔偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。节假日加班应支付不低于300%的工资，休息日加班可给予补休或支...查看全文

私立幼儿园违法，应按《劳动法》规定支付加班工资。根据劳动法第44条，安排延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。用人单位不得强迫...查看全文

劳动合同法加班费支付方式没有进行规定。 用人单位向劳动者支付加班费的情况有哪些 用人单位向劳动者支付加班费的情况有： 1.平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费。根据不同情况，加班费标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。计件工资的劳动者也适用相应的加班...查看全文

加班不给加班费应该及时投诉劳动保障部门或选择仲裁，劳动仲裁有时效限制。最高法规定劳动者主张加班费时需承担举证责任，用人单位不提供证据则需承担不利后果。员工自愿加班的情况下，用人单位可以不支付加班费，但拖欠或不支付加班费都是违法行为...查看全文

法律分析:加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。而加班费是由法律进行确定，法律规定，如果是法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文