一、实习期节假日有加班工资吗
1、签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实习期最长是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期间加班费的支付规定是什么？
律师回答
摘要：实习期节假日加班应支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。实习期最长不同于正式劳动合同，根据合同期限不同，试用期限也有所不同，最长不超过六个月。
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实习生加班费的申请流程和条件通常根据不同公司和组织而有所差异。一般情况下，实习生需要按照公司规定的程序提交加班费申请，包括填写申请表格、提供相关证明材料等。申请条件可能包括实习生已完成规定的工作时间、加班是由公司要求或者是为了完成特定任务、加班时间超出正常工作时间等。此外，实习生可能需要提供上级主管或导师的推荐信或批准意见。在申请流程和条件方面，实习生应当与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，以了解具体要求并遵守相关规定。
实习生加班费的申请流程和条件通常根据不同公司和组织而有所差异。一般情况下，实习生需要按照公司规定的程序提交加班费申请，包括填写申请表格、提供相关证明材料等。申请条件可能包括实习生已完成规定的工作时间、加班是由公司要求或者是为了完成特定任务、加班时间超出正常工作时间等。此外，实习生可能需要提供上级主管或导师的推荐信或批准意见。在申请流程和条件方面，实习生应当与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，以了解具体要求并遵守相关规定。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，实习期间若在国家法定节假日加班，用人单位应支付三倍加班工资。此外，实习期的最长试用期根据劳动合同期限而定，一般不超过一个月至六个月。关于实习生申请加班费的流程和条件，需根据不同公司和组织的规定而定，实习生应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，并遵守相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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