法律解析:
根据劳动法和劳动合同法,实习期间要保证实习人员的基本生活,也就是说不能低于你工作所在地的最低工资,任何加班如果不安排补休的话一定要支付加班费。没有任何异议。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。