抚养费的诉讼时效为3年。需要注意以下问题：1、抚养费的诉讼时效为3年，法律要求义务人向未成年人支付抚育费的目的， 是为了维持未成年人的基本生活，维护未成年人的生存权。而且，考虑到未成年人往往都处于弱势地位的社会现实，有...查看全文

一、加班工资的诉讼时效的相关规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...查看全文

加班费的仲裁时效是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 加班费仲裁时效为一年，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 加班费仲裁时效为一...查看全文

周末加班不给加班费，可以向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。加班没加班费可要求用人单位支付劳动报酬、加班费及赔偿金。法定节假日需支付加班费，计算公式为月工资标准除以（月计薪天数21.75×8小时）乘以300%。正常工...查看全文

双休日加班后，企业可以选择安排补休或支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据劳动法规定，平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。计算加班费的标准根据不同情况而定，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班...查看全文

劳动仲裁加班费的补偿方法如下：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬；计件工资的加班工资计算需额外支付50%；综合工作制和不定时工作制需确保休息...查看全文

劳动者追索加班费的时效并无限制。尽管一些仲裁机构和法院裁定只能追讨两年内的加班工资，但没有法律规定两年的保护时效。只有在劳动者无法提供证据或无法查证的情况下，超过两年的加班工资才可能失去保护。...查看全文

加班工资的诉讼时效为一年，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资请求符合仲裁时效规定。劳动者在劳动关系终止或解除一年后提出加班工资主张才受到仲裁时效限制。...查看全文

加班费劳动仲裁有时效，申请劳动仲裁的时效是一年。员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

离婚时对方隐瞒或转移共同财产，导致财产未分割，可在3年内要求分割。协议离婚后，受欺诈或胁迫的一方可在1年内诉讼撤销或变更财产分割协议。保护民事权利的诉讼时效为3年。超过20年的不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

劳动争议的诉讼时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文

诉讼时效起算时点的选择：客观标准与主观标准的比较。客观标准从救济权发生开始计算，有利于维护交易安全，但可能削弱时效制度功能。主观标准从权利人知道或应当知道权利受侵害开始计算，有利于权利人保护，但在伦理性上存在缺憾。各国立法多以客观...查看全文

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者追讨加班工资的,申请劳动仲裁的时效是一年,从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算。如果劳动者在职的,不受仲裁时效的限制。关于加班工资劳动仲裁的追诉期是多久的问题,下面由小编为你详细解答。...查看全文

法律分析： 　　一些劳动仲裁机构和法院均裁（判）决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一...查看全文

该文章主要讲述了加班费的诉讼时效为三年，计算起始时间是从权利人知道或应当知道权利受到损害的日期开始。超过二十年的权利受损情况不受法院保护，但在特殊情况下，法院可以根据权利人的申请决定延长时效。...查看全文

本文讲述了持续性债权的两个角度以及如何计算诉讼时效。持续性债权可以作为一个整体来看待,也可以在特定条件下划分为多个债权。在借款的诉讼时效方面,根据借条是否注明还款日期,诉讼时效的计算起点不同。如果借条注明了还款日期,诉讼时效从还款...查看全文

加班费未支付，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位需按规定支付劳动报酬、加班费或补偿，并支付逾期赔偿金。注意加班应按规定支付加班工资，可要求额外支付25%赔偿金。但特殊情况下，用人单位可不支付加班费，如自愿加班、计件工...查看全文

主张加班费适用的是仲裁时效而不是诉讼时效。如果是在职期间主张加班费的，不受仲裁时效限制。 如果是离职后主张加班费的，仲裁时效为一年；如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断...查看全文

法律分析:加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。法律依据:《《...查看全文

主张加班费适用的是仲裁时效而不是诉讼时效。如果是在职期间主张加班费的，不受仲裁时效限制。 如果是离职后主张加班费的，仲裁时效为一年；如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断...查看全文