关于加班费违约金追究权利时效的问题

律师回答
摘要:劳动者追索加班费的时效并无限制。尽管一些仲裁机构和法院裁定只能追讨两年内的加班工资,但没有法律规定两年的保护时效。只有在劳动者无法提供证据或无法查证的情况下,超过两年的加班工资才可能失去保护。
劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。
延伸阅读
加班费违约金追究权利时效的法律规定与实践探讨
加班费违约金追究权利时效的法律规定与实践探讨是一个涉及劳动法领域的重要问题。根据劳动法的规定,雇主应当按照国家有关规定支付加班费,并在劳动合同中约定违约金的追究权利和时效。然而,实践中存在着一些争议和困难。一方面,加班费违约金的数额和追究程序需要明确的法律规定,以保障劳动者的权益。另一方面,时效问题也需要考虑,即追究权利的有效期限。因此,对于加班费违约金追究权利时效的法律规定与实践,需要深入研究和探讨,以建立更加完善和公正的制度,保障劳动者的合法权益。
结语:劳动者追索加班费的时效并没有限制,法律并未设定两年的保护时效。只有在劳动者无法举证或查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。然而,加班费违约金追究权利时效的法律规定与实践仍需深入研究和探讨,以确保劳动者的合法权益得到更完善和公正的保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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