一、企业能否强迫劳动者加班
1、正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、劳动者是否有权拒绝加班
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
企业是否能够强制员工加班？
律师回答
摘要：企业不能强迫劳动者加班，但在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。劳动者有权拒绝加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝加班。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十一条。
延伸阅读
员工加班权益保障：企业是否能够强制员工加班？
企业是否能够强制员工加班是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，员工的工作时间应该在法定工时范围内，超时工作应该得到相应的加班补偿。然而，一些特殊情况下，企业可能会需要员工加班来应对紧急情况或者业务高峰期。在这种情况下，企业可以通过与员工进行协商，征得员工的同意来安排加班。但是，强制员工加班的做法容易引发员工不满和工作压力增加的问题，甚至可能触犯劳动法。因此，企业应该尽量避免强制员工加班，而是通过合理的工作安排、提供适当的奖励和福利等方式来激励员工自愿加班。保障员工的加班权益，既有助于维护员工的工作积极性和工作满意度，也符合劳动法的规定，有利于企业与员工之间的良好关系的建立和发展。
企业是否能够强制员工加班是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，员工的工作时间应该在法定工时范围内，超时工作应该得到相应的加班补偿。然而，一些特殊情况下，企业可能会需要员工加班来应对紧急情况或者业务高峰期。在这种情况下，企业可以通过与员工进行协商，征得员工的同意来安排加班。但是，强制员工加班的做法容易引发员工不满和工作压力增加的问题，甚至可能触犯劳动法。因此，企业应该尽量避免强制员工加班，而是通过合理的工作安排、提供适当的奖励和福利等方式来激励员工自愿加班。保障员工的加班权益，既有助于维护员工的工作积极性和工作满意度，也符合劳动法的规定，有利于企业与员工之间的良好关系的建立和发展。
结语：企业是否能够强制员工加班是一个备受争议的问题。根据劳动法的规定，员工的工作时间应该在法定工时范围内，超时工作应该得到相应的加班补偿。然而，一些特殊情况下，企业可能会需要员工加班来应对紧急情况或者业务高峰期。在这种情况下，企业可以通过与员工进行协商，征得员工的同意来安排加班。但是，强制员工加班的做法容易引发员工不满和工作压力增加的问题，甚至可能触犯劳动法。因此，企业应该尽量避免强制员工加班，而是通过合理的工作安排、提供适当的奖励和福利等方式来激励员工自愿加班。保障员工的加班权益，既有助于维护员工的工作积极性和工作满意度，也符合劳动法的规定，有利于企业与员工之间的良好关系的建立和发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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