根据《劳动法》第三十一条规定，私营企业加班没有加班费是违法的。根据国家规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间...查看全文

公司加班不给加班费是违法的，员工可以要求公司支付加班费。根据劳动法规定，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动合同法也规定，用人单位...查看全文

加班不给加班费违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费。申请办法：向当地劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件和相关证据，经过立案、举证、答辩、调解、裁决等程序，60天内结案。不满裁决可起诉法院，申请期间不影响新工作。...查看全文

私企节假日加班不给加班费违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。加班时，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作且不能补休，支...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

用人单位应按照国家规定支付加班费，休息日加班应优先补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应额外支付不低于工资300%的报酬，不安排补休或不支付加班费属于违法行为。...查看全文

公司要求加班没有加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。加班费的计算公式根据不同情况而定，但一般按照劳动合同规定的月工资标准进行计算。劳动法规定了四种情况下加班不得拒绝，包括紧急处理威胁安全健康和国家财产的情况，设备故障需要抢修的情...查看全文

周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文

违法加班需支付高额工资报酬。根据法律规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；无法安排补休的休息日工作需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

加班没有加班费违法，用人单位应按一定公式支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×3...查看全文

法律规定强迫加班违法，用人单位应支付加班费。加班是否违法取决于自愿与否，有无单位安排和记录。不给加班费属违法，员工可要求支付加班费。加班费标准应不低于国家规定。证据包括考勤、审批、通知、录像、证人、书面记录等。用人单位应按规定支付...查看全文

根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的加班时间。第九十条也明确规定了用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的处罚措施。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可...查看全文

合理工时保障劳动者权益，加班需有证据。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。每天8小时工时制，每周不超40小时。如需延长工时，需与工会或劳动者协商，每天不超1小时，每月不超36小时。劳动者有权拒绝违法强迫加班。劳动者主张加...查看全文

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。如果协商不成的，最终可以提起诉讼。 周末加班不给双倍是不是违法 周末加班不给双倍工资如果可以调休的，不算违法。如果不能...查看全文

公司只让员工加班，却不愿意支付加班费，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工，或者安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文

法定节假日加班违法，用人单位应支付加班费。加班费按国家规定，平时为工资的150%，双休日为200%，国定假日为300%。加班费的基数由企业和职工协商确定，否则按劳动合同约定的工资标准确定。公司不支付法定节假日加班费是违法的，劳动者...查看全文

劳动者可以拒绝在休息日加班，但特殊情况下不得拒绝。用人单位在紧急处理、设备故障等情况下要求加班，劳动者不能拒绝。劳动者加班应获得加班费，根据不同情况支付不同比例的工资报酬。...查看全文

公司连续加班是否违法，根据《劳动法》规定，每月连续加班超过36小时属违法，特殊情况除外。加班工资基数的确定有几种情况：劳动合同明确约定工资数额时以合同约定的工资为基数；合同不明确时以实际工资为基数，但要扣除加班费、伙食补助和劳动保...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违法加班可受警告、罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%。延长时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付...查看全文