公司要求加班没有加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。加班费的计算公式根据不同情况而定，但一般按照劳动合同规定的月工资标准进行计算。劳动法规定了四种情况下加班不得拒绝，包括紧急处理威胁安全健康和国家财产的情况，设备故障需要抢修的情...查看全文

公司不让加班不违法，员工应为自己的错误负责。但如果公司加班不给加班费，违反劳动法规定，员工可向劳动部门投诉。《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能补休应支付不低于200%的工资报酬。...查看全文

强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的...查看全文

法律分析:公司强迫加班是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，可以与劳动者协商，协商一致后可延长，一般不超过一个小时。...查看全文

法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫...查看全文

一、公司连续加班是否违法      1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形...查看全文

加班未支付加班费是违法的，劳动者有权拒绝单位的加班要求。延长工作时间应支付不低于工资的150-300%的工资报酬。证明加班事实可通过加班申请单、考勤表、录像、证人、出差记录等证据。员工自愿加班且有调休安排时，单位可不支付加班费。员...查看全文

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按...查看全文

用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班不给...查看全文

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工...查看全文

加班不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。要收集加班证据，注意仲裁时效。单位以“红包”代替加班工资不合法。法律规定有延长工作时间的情形。劳动行政部门可责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，超期不支付可...查看全文

公司强制员工在周末加班违法，劳动行政部门可给予警告、罚款，员工可解除合同并要求经济补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第43条和第90条。...查看全文

员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应当按照规定支付加班费。单位要求员工带病加...查看全文

加班应按规定支付加班费，用人单位不得强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班时应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。...查看全文

公司强制员工无偿加班不合法，应支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，而是应该按照规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬...查看全文

法律分析:公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。...查看全文

律师分析： 公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 【法律依据】： 《...查看全文

违法扣钱，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。遇到劳动纠纷，寻求专业劳动纠纷律师的协助，帮助提出准确的诉求，形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理压力。...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班，只能在特殊情况下经过协商延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

律师分析： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文