加班不支付加班费是违法的，但按规定支付了加班费或调休则不违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，可延长工作时间每日不超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遭遇未支付...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违法加班可受警告、罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%。延长时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付...查看全文

连续一个月夜班违反劳动法，可与用人单位协商休息并支付加班工资。协商不成可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过一小时。加班工资计算方法：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休...查看全文

无偿加班违反劳动法，用人单位应按标准支付加班工资。安排延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬；休息日无补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商后，每日不超过3小时，每月不超过36小时，违法加班可受罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%，以法定货币支付给劳动者本人。延长时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 按劳动法周六算加班...查看全文

法律分析:强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

加班需支付加班费或调休，否则违法。工会与劳动者需协商，每日延长工作时间不超一小时；特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。加班不支付加班费，可向劳动监察部门投诉或拨打12333。(98字)...查看全文

《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的。但如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。...查看全文

加班没有加班工资是否违反劳动法 单位经常安排加班，应当遵守每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定。 用人单位不得强迫或者变相强...查看全文

一、公司连续加班是否违法      1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形...查看全文

老板强迫周末加班违法，劳动者有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须征得劳动者同意。劳动者可向劳动行政部门投诉。《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小...查看全文

强制加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班费。劳动合同法和劳动法明确规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费的计算基数应根据实际工资或劳动合同约定确定，不能扣除加班费、伙食补助等。遇到违法强制加班的...查看全文

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

公司强制加班是违反劳动法的。法律规定劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。...查看全文

法律分析：一、公司强制加班是否违反劳动法公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...查看全文

公司要求员工在周末加班违反法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。另外...查看全文

律师分析： 处于哺乳期的女员工，按照国家《中华人民共和国劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。 ...查看全文

律师解答： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

律师分析： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文