公司强制员工加班违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，除特定情况外，用人单位不可强制员工加班。特定情况包括紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、设备故障抢修、节假日设备检修、紧急任务等。用人单位需要延长工作时间时，每日延长不得...查看全文

探亲假是法定权益，单位不让休是违法的。根据相关法律规定，满一年工作的固定职工与配偶、父母不住在一起且无法在公休假日团聚的，有权享受探望配偶或父母的假期。如果单位不给予探亲假，劳动者可以协商、仲裁或诉讼，迫使单位依法履行探亲假待遇。...查看全文

律师解答： 公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 【法律依据】： 《...查看全文

公司强制员工加班不合法，劳动者有权举报并可仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。加班工资计算基数应按劳动合同约定或集体协商确定，最低不低于劳动者本人所在岗位工资的70%。节假日加班应支付不低于30...查看全文

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或...查看全文

公司加班不给加班费是违法的，员工可以要求公司支付加班费。根据劳动法规定，延长工作时间每日不得超过一小时，特殊情况下最多不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。劳动合同法也规定，用人单位...查看全文

根据《劳动法》第三十一条规定，私营企业加班没有加班费是违法的。根据国家规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须支付加班费。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间...查看全文

律师分析:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单...查看全文

律师解答： 不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路...查看全文

律师解答： 周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。 ...查看全文

公司加班超过36小时违法，根据《劳动合同法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时。劳动合同可约定加班工资，但不能低于法定标准。单位应按规定支付加班工资，周末加班可安排补休。...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律分析：一、企业强制加班不给加班费违法吗1、企业强制加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。...查看全文

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规章。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

不让员工加班不违法，但如果强制加班却不支付加班费则违法。根据劳动法规定，用人单位应按规定支付劳动者工资和加班费，否则需支付赔偿金。加班工资的计算标准是根据工作日、休息日和法定假日的不同情况而定。安排劳动者工作需考虑其个人状况和公司...查看全文

律师解答： 工厂强制性加班是不合法的。 用人单位由于生产经营需要延长工作时间需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。 违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位由于生产经营需要，...查看全文