私企节假日加班不给加班费违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。加班时，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作且不能补休，支...查看全文

法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支...查看全文

公司不按规定放年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工满一年工作时间应享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，应支付工资的300%作为补偿。违法情况可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

法定节假日期间，用人单位需安排劳动者休假，如因生产需要无法放假，需支付劳动者三倍工资报酬。劳动者可要求支付三倍工资，如拒绝可投诉劳动保障监察部门或申请劳动仲裁。...查看全文

违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。 有下列情形之一的，用人单位...查看全文

违法，法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文

法定假日上班调休是违法的，员工有权拒绝。劳动法规定了法定假日应安排休假。对于加班费争议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或劳动争议调解机构申请调解。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息、请求、事实、理由、证据等。法定...查看全文

法定节假日公司不放假违法吗？根据我国法律规定，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉，公司可能会受到行政处罚。用人单位应尽量保障劳动...查看全文

一、法定节假日是否可以安排调休法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者...查看全文

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，无论是否补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者在休息日或法定假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的...查看全文

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

法定节假日加班调休是违法的，根据劳动法规定，用人单位必须支付加班费，而不能用补休代替。如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，也可以申请仲裁。劳动者需要承担举证责任，但如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。在加班...查看全文

法律分析：国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法，法定节假日安排加班应按不低于工资300%支付加班工资，休息日加班可以调休或按不低于工资200%支付加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付3倍工...查看全文

公司不休年假该怎么起诉？根据《职工带薪年休假条例》，用人单位不安排年休假且不支付报酬的，可向劳动监察投诉。依据规定，单位应被责令改正并支付年休假工资报酬及赔偿金。对拒不支付的，可采取强制执行措施。带薪年假天数的计算公式根据职工的累...查看全文

一、法定节假日上班后面补休合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下...查看全文

法律分析：一、法定节假日安排上班合法吗法定节假日安排上班如果支付加班费就是合法的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...查看全文

法定节假日不给三薪是违法行为，劳动者有权要求支付加班费。根据劳动法，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括150%、200%和300%的工资报酬。加班费应纳个税，不属于免税补贴津贴范围。...查看全文

法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文

法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文