公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋可以不放假吗 中秋...查看全文

工资条的重要性及合法性：工资条是合法的，公司发工资没有工资条是违法行为。工资条能让员工清楚了解工资构成、作为收入证明、监督企业发放工资。员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。公司给员工发工资不需要交税，但超过个人所得...查看全文

合法停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资。一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。法律规定每日工作时间不超过8小时，每周不超...查看全文

高利贷公司员工不违法，只有参与和知情才构成违法。...查看全文

私人放高利贷不属于合法的民间借贷，也不构成犯罪行为。高利转贷罪是指欺骗金融机构获取信贷资金后转贷给他人，而高利贷是个人或非金融机构以高利率提供贷款。民间借贷中，约定利息高于四倍银行贷款利率属于高利贷，法律不保护超出部分利息。高利贷...查看全文

放高利贷违法。如果是私人贷款，合法的贷款关系受法律保护，但超过正常利率的贷款，即高利贷，法律给予一定的限制。最高不得超过银行同类利率的四倍。超过这个限度的，超过部分利息不受保护。个人以名义向农民...查看全文

单纯的放高利贷的行为不违法。只是如果利息高于银行同期贷款利息的四倍，超过的部分，法院不会支持。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利...查看全文

法律分析:放高利贷违法。法律禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。并且如果行为人以转贷牟利为目的，套取金融机构的信贷资金高利转贷给他人，违法所得数额较大的，还会构成高利转贷罪。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司过年不放假不付三倍工资属违法，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，必须按规定支付加班费。...查看全文

公司国庆不放假，原则上不违法，但应支付三倍工资。劳动报酬是劳动者创造的社会价值，薪酬管理关系社会稳定和劳动效率。未支付工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 违法。民间借贷中的高利贷仅是利息的约定违反了法律规定，但不构成犯罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息...查看全文

法律分析:网上放贷款，如果利率不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，是不违法的。如果超过的，则超过部分属于高利贷，是违法的。如果行为人以转贷牟利为目的，套取金融机构的信贷资金高利转贷给他人，违法所得数额较大的，还会...查看全文

法律分析：一、放高利贷是否合法高利贷是超出民间借贷利率的借贷行为，是不受法律保护的，属于违法行为，但是并不构成犯罪。因此，如果是高利贷的放贷方，在借贷方在借款到期后不还超出银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)部分的利...查看全文

私人放高利贷是违法行为，根据《民法典》规定，借款的利率不得违反国家有关规定；高利贷应予追诉的情形包括个人高利转贷违法所得超过五万元，单位高利转贷违法所得超过十万元，以及多次受到行政处罚且再次进行高利转贷。...查看全文

私人放高利贷不构成犯罪，也不属于合法民间借贷。高利转贷罪与高利贷的区别在于高利转贷罪是出借人套取金融机构信贷资金，高利转贷他人的行为。民间借贷包括合法的民间借贷行为和违法的高利贷行为。如果民间借贷的当事人约定的利息高于同期银行贷款...查看全文

法律分析：一、公司推迟发放工资是否违法1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

根据公司规定,如果不按照合同规定提供劳动保护或劳动条件,则公司不合法。如果违反劳动合同规定,公司可以随时解除劳动合同,并依法支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

1、公司不发年终奖没有违法。2、年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...查看全文

离职3个月后才发工资是不合法的。未及时支付工资可通过两种途径要求支付：1、向当地劳动局投诉；2、向当地劳动局申请仲裁。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

推迟工资发放是否违法取决于是否属于恶意拖欠。单位可根据法律规定最多延迟30天发放工资，但需征得工会同意。劳动行政部门有权监察工资支付情况，若单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文