在周末或法定节假日加班的员工，应获得两倍的加班费。而在单位停工或停产在一个工资支付周期内的员工，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付他们的工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家规定办理。如果您认为这些规定不合理，可以向劳动部门反映相关情况。如果由于公司原因导致停工或停产，员工可以要求按照正常的工资发放。
一、公司活少放假了还有工资吗
公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、因公司原因放假扣工资吗
《工资支付条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据该条规定，在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付；
从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
公司是否需要放长假？
律师回答
摘要：根据相关法规,公司如果因为自身原因停工或停产,员工在放假期间仍然应该获得工资。停工在一个工资支付周期内的员工,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,则应按照国家规定办理。如果公司认为这些规定不合理,员工可以向劳动部门反映相关情况。
延伸阅读
结语：周末或法定节假日加班的员工应获得两倍的加班费，而单位停工或停产在一个工资支付周期内的员工则应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，公司应该遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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