公司放长假员工不同意-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司订单少放长假，员工是否能抗拒不同意放假～要求解除劳动合同

休息休假管理制度要求：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，另还有清明节3天、端午节3天和中秋...查看全文

问公司可以放员工长假吗？

答

律师分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问公司可以放员工长假嘛？

答

律师解答：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问公司可以放员工长假吗？

答

法律解析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问公司放假不给员工工资

答

法律分析：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司给员工放长假合法吗？

答

法律解析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因...查看全文

问公司给员工放长假合法吗？

答

律师分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因...查看全文

问公司给员工放长假合法吗？

答

问公司给员工放长假合法嘛？

答

律师解答：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因...查看全文

问公司放长假不给员工发放工资，是否可以仲裁解除合同？

答

法律分析：一、公司放长假不给员工发放工资，是否可以仲裁解除合同？可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在...查看全文

问公司没生意把员工放假不发工资合理吗

答

公司没有生意将员工放假且不支付工资是不合理的行为。根据劳动法规定，如果停工停产是非劳动者自身原因导致的，用人单位在一个月内仍应支付一个月的工资，超过一个月的停工停产，用人单位应支付劳动者的生活费用。...查看全文

问公司放长假工资怎么发放

答

公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》，停工停产一个月内，公司仍需支付员工工资；超过一个月，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为，但需支付员工相应工资。若公司不支付工资，劳动者可向...查看全文

问公司放长假后辞退员工补偿标准

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问公司无故给员工放长假怎么处理

答

公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...查看全文

问如何举报公司不给员工放假

答

应对公司不放假的情况，员工可以通过向公司说明情况、要求放假或支付300%工资等方式解决。若公司拒绝，可向劳动监察大队、劳动部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

问如何投诉公司不给员工放假

答

如果公司不安排放假，员工可以向公司说明情况并要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

问公司强制给员工放假？

答

律师分析：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

问公司强制给员工放假

答

律师分析:公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

问公司强制放长假不给工资而且没合同

答

法律分析：假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

问公司放长假怎么发工资

答

公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付劳动者生活费。...查看全文