你好，公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动...查看全文

法律分析：一、公司放长假不给员工发放工资，是否可以仲裁解除合同？可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在...查看全文

公司放假多久可以解除劳动合同？法律上没有明确的时间规定。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益，可以被视为被迫解除劳动合同。解除劳动合同的方法包括协商解除、用人单位...查看全文

公司解除劳动合同的条件和程序是受限的，只有在劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行的情况下，经事先通知和支付赔偿金后才能解除合同。医疗期的长短取决于个人实际工作年限和在单位工作年限，范围从3个月到24个月。...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿；若单位没有正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

公司放假几个月自动解除劳动合同没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析:这个问题，法律上无明确限定，由各单位根据自己单位的事实上情况自行决定。《劳动合同法》法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

应当审查劳动者辞职的理由是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿。用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属...查看全文

长期报病假如何解除劳动合同及病假工资计算。用人单位可根据员工在单位的年限计算出员工应享受的医疗期最长时限，在医疗期结束后可辞退员工并支付经济补偿。工伤医疗期间，企业不得解除劳动合同，工伤职工在医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。相...查看全文

员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期...查看全文

法律分析:劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供...查看全文

根据相关法规,公司如果因为自身原因停工或停产,员工在放假期间仍然应该获得工资。停工在一个工资支付周期内的员工,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...查看全文

法律分析：一、员工能否解除劳动合同,公司不同意怎么办员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是...查看全文

医疗期内不能解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，接触职业病危害工作未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤的员工，在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。此外，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且...查看全文

公司在员工病假期间内不能解除劳动合同，除非员工的病假超过了医疗期。根据员工在公司实际工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以为3个月到24个月。只有在符合法定情形并提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后，公司才能解除劳动...查看全文

公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...查看全文

法律分析:公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...查看全文

法律分析：一、用人单位放假或停工，劳动者能否解除？劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...查看全文