法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳...查看全文

律师解答： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳...查看全文

法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

律师分析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

法律分析： 　　公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。 　　在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。 　　...查看全文

你好，公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动...查看全文

律师解答： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

劳动者请的长假如果是病假，一般不会被辞退；如果不是病假，也没有正当的请假理由的，则在符合严重违反用人单位的规章制度等情形下，劳动者可能会被辞退。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文

法律分析：一、公司以放长假的方式来让员工自动辞职，员工可以申请赔偿吗？当劳动者因长期“被放假”而提出解除劳动关系时，能否向单位要求经济补偿呢?此时，应当审查劳动者辞职的理由是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的...查看全文

自动离职不可要求补偿，但可要求支付工资。用人单位因此遭受经济损失可在工资中扣除。若劳动者原因导致用人单位经济损失，可按劳动合同约定要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、公司放长假不给员工发放工资，是否可以仲裁解除合同？可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在...查看全文

法律分析：合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳...查看全文

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，...查看全文

法律解析： 合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...查看全文

法律解析： 合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...查看全文

公司给员工放假合法吗 企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若...查看全文

合法。      合法。      公司给员工放假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应...查看全文

公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》，停工停产一个月内，公司仍需支付员工工资；超过一个月，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为，但需支付员工相应工资。若公司不支付工资，劳动者可向...查看全文