公司以放长假的方式来让员工自动辞职，员工可以申请赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以放长假的方式来让员工自动辞职，员工可以申请赔偿吗

答

法律分析：一、公司以放长假的方式来让员工自动辞职，员工可以申请赔偿吗？当劳动者因长期“被放假”而提出解除劳动关系时，能否向单位要求经济补偿呢?此时，应当审查劳动者辞职的理由是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的...查看全文

问公司可以放员工长假吗？

答

律师分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问公司可以放员工长假吗？

答

法律解析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问员工长期请假公司可以辞退吗

答

劳动者请的长假如果是病假，一般不会被辞退；如果不是病假，也没有正当的请假理由的，则在符合严重违反用人单位的规章制度等情形下，劳动者可能会被辞退。法律依据 ...查看全文

问公司可以放员工长假嘛？

答

律师解答：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问员工请长假可以辞退吗

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法律解析：员工请长假，是单位批准了，那么员工是无过错的，那么被辞退是有经济补偿的，如果单位未批准，那么属于旷工的行为，单位辞退员工是没有经济补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问员工请长假可以辞退吗

答

员工请长期产假，公司是不可以辞退的，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。【相关延伸】问：员工可以请多久产假？...查看全文

问辞职员工公司赔偿方式探索

答

员工自行辞职不获赔偿金，但根据劳动合同法规定，如果公司违反合同解除或终止，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗？

答

公司把员工转子公司辞退完全是可以申请赔偿的，这种行为是属于变相的辞退员工;辞退员工一般就会让用人单位给予相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。一、公司...查看全文

问我公司新来了一个员工，公司新入职员工可以申请哺乳假吗？

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结论:可以享受哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。解析: &nbs...查看全文

问公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗

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法律分析:公司为了让员工自己辞职调动岗位不可以，劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

问员工旷工，公司辞退，员工可以申请仲裁吗？

答

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，但申请仲裁与上班是不同的。单位要求上班时，职工应按要求到单位上班，否则单位有权辞退。在单位未做出辞退决定前，建议职工按要求上班。若要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划...查看全文

问公司克扣员工工资可以申请赔偿吗？

答

律师分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问员工长期病假公司可以辞退吗

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法律解析：长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法...查看全文

问公司让员工自动离职怎么赔偿

答

一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限...查看全文

问公司让员工自动离职怎么赔偿

答

员工自动离职补偿标准： 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问公司对员工停职,员工可以申请仲裁吗

答

一、停薪留职可以申请劳动仲裁吗停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系,如果在停薪留职期间发生劳动争议的,可以申请劳...查看全文

问员工自动辞职公司要补偿吗

答

员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但以下情形除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。...查看全文

问员工主动辞职公司赔偿

答

法律分析:员工主动辞职公司不赔偿，除非公司存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

答

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文