哺乳时间是法定劳动保护待遇，每天1小时，可分次使用或合并使用，生育多胞胎的加倍计算。哺乳期至婴儿满1周岁，体弱儿可延长半年。哺乳假不是法定待遇，需与用人单位协商，按基本工资的80%计发。哺乳时间与哺乳假不同，不能补休或折算成休假。...查看全文

女职工哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育可适当延长，哺乳期计入劳动时间。婴儿满一周岁后，如确诊为体弱，可延长授乳时间，但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%，不低于企业最低工资标准。每班劳动时...查看全文

法律分析：一、公司可以开除哺乳期员工吗公司一般不可以开除哺乳期员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

哺乳期公司可以辞退员工吗？ 哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定： 《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧...查看全文

单位在哺乳期一般不可辞退员工，但存在特殊情况可例外。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。员工怀孕期间，用人单位可辞退员工的情形包括严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不...查看全文

律师分析： 可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

法律分析：哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以解除劳动合同。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、哺乳期公司可以辞退员工吗公司对哺乳期员工不可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

法律分析：哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...查看全文

入职不到一年的员工被公司辞退，需根据用人单位行为判断是否支付经济补偿金。补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退不一定有补偿金，需符合法定事由。员工不能辞退的情形包括职业病、工伤、病假、...查看全文

哺乳期间公司是不可以辞退员工的；一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系；对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。...查看全文

一、公司在职人员可以申请个体工商户吗      在职人员可以申办个体工商营业执照。个体工商户和农村经营业户，需要到当地所属的工商所去办理。材料提供:&...查看全文

律师解答： 可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

法律分析：员工完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。根据劳动部《关于发布的通知》第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ...查看全文

法律分析：一、录新员工哺乳期内入职,试用期可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符...查看全文

一、停薪留职可以申请劳动仲裁吗      停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系,如果在停薪留职期间发生劳动争议的,可以申请劳...查看全文

一、公司劝哺乳期员工离职违法吗      1、公司是不能劝哺乳期员工离职的，公司劝哺乳期员工离职违法。 &...查看全文

不可以。员工可以享受三个月的医疗期。根据劳动合同法第四十六条第一项:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一...查看全文

哺乳假是指女职工产假期满后，用人单位应安排1小时的哺乳时间，视作工作时间。哺乳期间，不得安排国家规定的体力劳动和禁忌劳动，也不得延长工作时间和夜班。每班2次哺乳时间，每次不少于30分钟，多胞胎生育可增加时间。哺乳时间和往返途中算作...查看全文