结论:可以享受哺乳假，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。      解析: &nbs...查看全文

法律解析： 新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...查看全文

律师分析： 有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文

法律分析:新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。...查看全文

律师解答： 有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文

女职工哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育可适当延长，哺乳期计入劳动时间。婴儿满一周岁后，如确诊为体弱，可延长授乳时间，但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%，不低于企业最低工资标准。每班劳动时...查看全文

法律分析：根据实际情况来看，新员工入职不满一个月例休是没有工资的。新入职的员工的当月薪资以出勤时间计算。实际的工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第...查看全文

律师分析： 哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:哺乳期工作时间有规定的，也就是我们国家的女职工劳动保护规定当中说明了，女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。...查看全文

法律分析：我国规定：试用期内是有婚假的。符合《婚姻法》规定的职工结婚时，可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期。职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月...查看全文

法律分析：一、录新员工哺乳期内入职,试用期可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符...查看全文

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

《住房公积金管理条例》规定了职工提取住房公积金的条件，包括购房、离休、退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还购房贷款等情况。职工辞职后，可以凭解除劳动关系合同、失业证和身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制，需满足再就业等要求...查看全文

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~入职第一个月公积金怎么算:入职当月(15日之前入职)的公积金是按照第一个月工资为缴纳基数，按照公司的缴纳比例计算公积金的，比如你第一个月的...查看全文

哺乳假是指女职工产假期满后，用人单位应安排1小时的哺乳时间，视作工作时间。哺乳期间，不得安排国家规定的体力劳动和禁忌劳动，也不得延长工作时间和夜班。每班2次哺乳时间，每次不少于30分钟，多胞胎生育可增加时间。哺乳时间和往返途中算作...查看全文

女员工在哺乳期更换工作，在新单位仍享受哺乳假，包括1小时哺乳时间、不可单方面解除劳动合同、合同顺延至哺乳期终止、不得延长劳动时间或安排夜班等待遇。...查看全文

入职不到一年的员工被公司辞退，需根据用人单位行为判断是否支付经济补偿金。补偿标准按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。合同未到期被辞退不一定有补偿金，需符合法定事由。员工不能辞退的情形包括职业病、工伤、病假、...查看全文

新入职员工连续工作满12个月以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都有权享受带薪年休假。这是根据人力资源和社会保障部办公厅的相关规定所赋予的法定权益。...查看全文

女职工产假期满后，如抚育婴儿有困难，可申请并获得领导批准的哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动给哺乳未满1周岁的女职工。每天劳动时间内应安排1小时哺乳时间，若生育多胞胎，每多哺乳1个...查看全文