如何举报公司不给员工放假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何举报公司不放假？

答

律师分析：如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　县...查看全文

问如何投诉公司不给员工放假

答

如果公司不安排放假，员工可以向公司说明情况并要求放假或支付300%工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察大队、劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

问如何举报公司见上面来人检查就给员工放假。

答

公司涉嫌诈骗员工如何举报可以向公安机关举报或者报案。举报或者报案电话号码110。公安机关受理后，就会展开初查，进行辨别，如果确实涉嫌诈骗，会依法对犯罪嫌疑人采取强制措施，追究其刑事责任。公司压榨员工劳动力如何举报公司压榨员工...查看全文

问公司不给员工哺乳假怎么举报

答

法律分析：一、公司不给员工哺乳假怎么举报单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假...查看全文

问如何举报公司不给员工缴纳社保

答

举报公司不交社保，可向所在地社保或劳动保障部门举报，提交材料，行政部门将处理并告知举报人。《社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予举报权利，并规定相应处罚。劳动者可向劳动保障行政部门投诉侵犯劳动权益。...查看全文

问公司放假不给员工工资

答

法律分析：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司清明节不放假，如何进行举报？

答

清明节是法定节假日，用人单位应安排劳动者休假。如果用人单位不安排休假且不支付相应工资报酬，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门可对用人单位给予警告、责令改正，并可能处以罚款。...查看全文

问如何匿名举报公司不发放工资

答

劳动者可举报公司不发工资，劳动局可监察并追讨工资。根据我国法律，雇主不得克扣或拖欠工资。如果雇主侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问如何匿名举报公司不发放工资

答

公司不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文

问如何举报企业不放假？

答

律师解答：如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　县...查看全文

问公司强制给员工放假？

答

律师分析：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

问公司强制给员工放假

答

律师分析:公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

问公司加班不放假怎么举报

答

法律分析：一、公司加班不放假怎么举报法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工...查看全文

问公司裁员让员工签自愿离职不给赔偿如何举报

答

如何维权公司裁员不给赔偿？如何合法裁员？公司故意调岗怎么办？劳动争议可通过劳动仲裁解决。裁员需符合法定程序，裁减人员需提前告知工会或全体职工并报告劳动行政部门。劳动者可拒绝单位故意调岗，若发生纠纷可通过劳动仲裁处理。经济补偿按劳动...查看全文

问公司拖欠员工工资如何举报？

答

拖欠工资可向劳动保障部门举报，违规用人单位将被责令支付工资。劳动者也可向法院提起民事诉讼，维护权益。根据《劳动保障监察条例》第三十六条第一款第一项规定，违规用人单位需支付工资、差额、经济补偿，并加付赔偿金。...查看全文

问公司给员工放假合法吗

答

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，...查看全文

问公司给员工放假合法吗

答

法律解析：合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支...查看全文

问公司给员工放假合法吗

答

问公司给员工放假合法吗

答

公司给员工放假合法吗企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若...查看全文

问公司给员工放假合法吗

答

法律分析：合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳...查看全文