律师解答： 清明节并不属于法定假日，但是如果用人单位在未经员工同意的情况下安排正常工作，则可能涉嫌违法用工。如果用人单位不给员工安排法定假期，极有可能侵犯员工的合法权益，员工可以通过以下途径进行投诉举报：1.向用人单位提出申诉，要...查看全文

律师分析： 清明节并不属于法定假日，但是如果用人单位在未经员工同意的情况下安排正常工作，则可能涉嫌违法用工。如果用人单位不给员工安排法定假期，极有可能侵犯员工的合法权益，员工可以通过以下途径进行投诉举报：1.向用人单位提出申诉，要...查看全文

劳动者可向工会和劳动行政部门投诉公司不按规定放假和支付加班工资。学校不放假的清明节可向教育局投诉。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦为全体公民放假1天。...查看全文

本文讲述了如果公司不按规定放假或支付延长劳动时间的相关报酬，劳动者可以投诉给工会组织和当地劳动行政部门。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节是法定节假日，但妇幼保健院清明节会放假，但会安排值班人员。对于清明节加班是否应该...查看全文

律师分析： 如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十五条　县...查看全文

法律分析：一、公司清明节不放假违法吗1、清明假期不放假，安排劳动者加班的，应当给予加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：...查看全文

清明节不放假违法吗 算违法的。我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我...查看全文

一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

清明节为法定节假日，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。若不放假，需支付三倍工资。劳动者可向劳动行政部门举报反映，用人单位可能面临警告、罚款等处分。私人企业应遵守劳动法，合理支付员工薪酬待遇。在面试时，用人单位应明确告知节...查看全文

公司清明节不放假不违法，但侵犯员工权益应投诉。劳动者可与用人单位协商解决劳动纠纷，如协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。投诉可向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会，维护合法权益。如仲裁裁决不服，可起诉至人民法院。信访也是一种方式...查看全文

应对公司不放假的情况，员工可以通过向公司说明情况、要求放假或支付300%工资等方式解决。若公司拒绝，可向劳动监察大队、劳动部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。...查看全文

劳动者可向工会和劳动行政部门投诉公司不按规定放假、不支付延长劳动时间报酬的问题。根据我国劳动法，劳动行政部门可对公司进行警告、责令改正，并可能处以罚款。...查看全文

律师解答： 算违法的。我国《劳动法》规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。...查看全文

法律解析： 算违法的。我国《劳动法》规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。...查看全文

法律分析:用人单位不放清明假违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期...查看全文

用人单位不放清明假违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的...查看全文

法律解析： 算违法的。我国《劳动法》规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。...查看全文

私立学校，清明节不放假也是违法的，清明节为法定节假日，按照规定要放假一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，...查看全文

法律分析:清明节不放假违法。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

端午节不放假违法，劳动者可向当地劳动监察大队举报或拨打12333。根据法律规定，劳动者有休假权，端午节是法定休假。用人单位若强制劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。...查看全文