法律分析:
清明节不放假违法。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十条_x000D_
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:_x000D_
(一)元旦;_x000D_
(二)春节;_x000D_
(三)国际劳动节;_x000D_
(四)国庆节;_x000D_
(五)法律、法规规定的其他休假节日。