法律分析：1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条...查看全文

公司放无薪假是否合法要视情况而定，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工请的是病假或事假一般是无薪的，但如果休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假是不合法的，公司应当按规定给员工发放工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五...查看全文

法律分析：一、公司放无薪假是否合法1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。...查看全文

法律分析： 如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...查看全文

法律分析： 如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 无薪放假是违反劳动法的。1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。2、只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资。3...查看全文

律师分析： 春节公司无薪放假不合法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律解析： 春节公司无薪放假不合法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析:春节公司无薪放假不合法。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

在 holidays 等休息期间，单位会暂停工作，但劳动者仍需获得基本的工资。这些工资不能低于当地最低生活标准。如果用人单位在停工期间未依照法律支付工资，劳动者可以前往劳动仲裁委员会申诉。根据劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动...查看全文

合法停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资。一个工资支付周期内，应按合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。法律规定每日工作时间不超过8小时，每周不超...查看全文

这段内容讲述的是在不合法的情况下，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么该单位应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但是支付的未休年休假工...查看全文

法律分析： 　　受疫情影响放无薪假是不符合规定的，若劳动者提供了正常劳动，应该支付工资;若没有提供正常劳动的，应该发放生活费。 　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供...查看全文

律师分析:不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

上市公司是否所有的制度都要符合国家规定，放假的天数应根据《劳动法》的条款来制定的。一般放假的天数会跟法定的一致。 如果有违反的情况发生，可以到企业所在地的劳动监察机构投诉。...查看全文

一、公司没事做放假不给底薪合法吗 1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 2、法...查看全文

企业停工让职工休“无薪假”合理吗 企业停工让职工休“无薪假”是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商→投诉举报→劳动争议仲裁→诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可通过诉讼途径解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违反...查看全文

法律分析：企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条...查看全文