劳动合同中途不干有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬。用人单位应根据实际工作天数和合同约定工资计算并一次性支付。试用期不得超过规定时限，工资不得低于最低标准。...查看全文

劳务合同一定要有年假吗劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别的，劳动合同按照规定可以休年假，单纯的劳务合同不受劳动法调整可以没有休假。劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年假吗没有。我国《劳动法》中并没有关于年假的规定。关于年假的规定，在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中有具体规定。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年假么只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

劳务合同中一般约定了年假，该合同需包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须具备用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条...查看全文

律师分析： 有年假。不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师解答： 有年假。不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。 劳务外包交五险吗 交，外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应开具解除劳动关系证明通知书。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉。未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、工资计算和解除赔偿。劳务合同不需要缴纳社保，工资按劳务费计算，解除无需提前通知且无赔偿要求；而劳动合同需要缴纳社保，工资按薪金计算，解除需提前通知且需支付相应赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳务合同关系有年休假吗带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。二、哪些情形...查看全文

劳务合同中职工带薪年休假条例：职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，期间薪资不变。累计工作1-10年5天年休假，10-20年10天，20年以上15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...查看全文

童工禁止，违法必究。根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未满十六周岁的童工。违规者将被罚款，并可能被吊销执照。劳动保障行政部门应责令单位将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。使用有毒物品的场所使用...查看全文

劳动合同是否包括产假，产假期间工资是否应全拿？根据中国劳动法，职业女性享有产假休假权利，一般为98天。如果用人单位为女职工缴纳生育保险，产假期间的待遇包括生育津贴、医疗费用等，津贴视为产假工资，若低于工资，用人单位需补足差额。如果...查看全文

劳务派遣职工违法解除合同需经济补偿，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同应符合同工同酬原则。被派遣劳动者可依法解除合同，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。...查看全文

劳务合同违约金有效性及处理方式 劳务合同违约金有效条件：行为真实、具备民事行为能力、不违反法律规定、不违背公序良俗。 法律依据：劳动合同法明确劳动关系主体是用人单位和劳动者，而劳务关系主体更多样化。 劳务合同违约处理方式未提及，可...查看全文

如果聘用合同的实质是建立劳动关系，依法可以享受带薪年休假。如果非劳动关系，则双方约定有就可以享受 。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应...查看全文

劳务合同的有效性及法律保护。根据《民法典》规定，行为人具备民事行为能力、意思真实且不违法违背公序良俗，其签订的劳务合同有效。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。...查看全文

这篇文章介绍了签劳务合同时需要注意的事项,包括劳动年龄限制、退休工资计算方法和签订合同的相关规定。文章还提醒读者注意合同中的细节问题,如用人单位的合法性、工作内容地点、劳动报酬支付方式、社会保险约定等。最后,文章引用《中华人民共和...查看全文