劳务合同没有带薪年休假的权利。只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，只有在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作满1年以上的职工才有资格享受年...查看全文

本段内容是一道关于劳动合同期限的常识题。根据第二十条的规定,劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,并且双方同意续延劳动合同,劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合...查看全文

劳务合同一定要有年假吗劳动合同与劳务合同的年假待遇有区别的，劳动合同按照规定可以休年假，单纯的劳务合同不受劳动法调整可以没有休假。劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守...查看全文

律师解答： 有年假。不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师分析： 有年假。不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年假吗没有。我国《劳动法》中并没有关于年假的规定。关于年假的规定，在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中有具体规定。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年假么只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

法律分析：一、劳务用工合同一年一签合法吗?劳动合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限...查看全文

劳务合同中一般约定了年假，该合同需包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须具备用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条...查看全文

公务员享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受年休假，期间薪资不变。根据规定，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。此外，公务员聘任合...查看全文

如果聘用合同的实质是建立劳动关系，依法可以享受带薪年休假。如果非劳动关系，则双方约定有就可以享受 。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应...查看全文

工作满一年有年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 工作满10年年假多少天 依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年...查看全文

我国的劳动合同法规定，一般情况下，劳务派遣合同一年一签不合法。劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义...查看全文

劳务派遣一年一签是合法的，但将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是违法的。劳务派遣适用于保安、保洁、行政助理等岗位，可延长对新员工的考察期，规避解聘成本。对于需要保密、培训和约定服务期的岗位，不宜采用劳务派遣方式。劳务派遣协...查看全文

工作未满一年的员工没有资格享受年休假，只有满一年以上的员工才能享受带薪年休假。根据相关法律规定，职工在满足一定工龄要求的情况下，才有资格享受年休假。此外，如果员工在入职未满一年的期间内享受了其他假期（如寒暑假）或请病假时间超过规定...查看全文

劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。 不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未...查看全文

该段内容讨论了劳务派遣合同一年一签的合法性问题。指出虽然这一规定并不完全合法,但劳务派遣合同的最少签发期限为两年。如果被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,则不合法。劳务派遣单位也不可以与被派遣劳...查看全文

劳动合同中只能约定一次试用期，如果仅约定试用期而没有具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同期限。试用期是用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的期限。...查看全文

一、通常劳动合同书多少年一签 1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订...查看全文

劳动合同签订频率没有明确法律规定，一年一签并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是在连续工作满十年或满足特定条件。一年一签后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，但要求签订较长期限的有...查看全文