劳动合同中的试用期是指用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动者也对用人单位进行考核。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果劳动合同只约定试用期，则该期限即为劳动合同的期限。...查看全文

二次签劳动合同没有试用期，同一家单位只能约定一次试用期。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...查看全文

法律分析:二次签劳动合同没有试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位...查看全文

劳动合同法无二次试用期，违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，期限不超过法定规定。试用期解除劳动合同需注意交接手续、人事档案转移等事项。劳动合同解除后，员工不能以公司员工身份发表言...查看全文

本文介绍了劳动合同的试用期限制和订立时需要注意的问题。根据规定，劳动合同期限在三年以上的试用期不得超过六个月。在订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定，并尽量写明合同内容，语言表达要明确、易懂。...查看全文

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:试用期要签订劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起的一个月内，就应当订立书面的劳动合同。且试用期包含在劳动合同的期限内。如果单位超过上述期限未签合同的，要承担相应的责任，因此试用期内需要签合同。法...查看全文

试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、同一用人...查看全文

律师分析： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:试用期也要签劳动合同。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就应当签订书面的劳动合同，约定相关重要的事项；如果超过一个月未签订合同的，则用人单位要承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期签劳动合同吗 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

法律分析：一、试用期没有签劳动合同是否合法1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。...查看全文

试用期应包含在劳动合同期限内，不按法规约定试用期或试用期不签订劳动合同都是违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期单独订立劳动合同无效，合同期为正式劳动合同期...查看全文

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限来确定，不同期限有不同的规定。续签劳动合同时一般不应再约定试用期，除非初次用工时已约定。劳动合同只约定试用期而没有其他期限的，试用期无效。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资...查看全文

续签的劳动合同是否还有试用期 续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通...查看全文

续签的劳动合同是否还有试用期 续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和约定次数，试用期不能超过合同期限的一定比例。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，则该期限视为合同期限。...查看全文