1、二次签劳动合同没有试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
二次签劳动合同是不是有试用期
律师回答
摘要：劳动合同中的试用期是指用人单位对劳动者进行考核的期限，劳动者也对用人单位进行考核。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果劳动合同只约定试用期，则该期限即为劳动合同的期限。
延伸阅读
二次签劳动合同的试用期规定及注意事项
根据劳动法规定，二次签劳动合同是指在原有劳动合同期满后，双方再次达成新的劳动合同。针对是否存在试用期，应根据具体情况而定。一般情况下，二次签劳动合同不设试用期，但也有部分情况下会存在试用期的安排。
在二次签劳动合同中设立试用期需要双方明确约定，并在合同中详细规定试用期的起止时间、试用期工资、工作内容等相关事项。同时，雇主在设立试用期时应注意遵守劳动法的相关规定，确保试用期的合法性和合理性。
对于雇员而言，二次签劳动合同的试用期是一个重要的阶段，需要认真对待。在试用期内，雇员应努力适应新的工作环境，展现自己的能力和潜力。同时，雇员也应关注试用期期间的权益保障，如工资支付、工作条件等，如有任何问题应及时与雇主沟通解决。
总之，二次签劳动合同的试用期需要双方明确约定，并遵守相关法律法规。雇主和雇员都应认真对待试用期，确保合同的顺利进行。
根据劳动法规定，二次签劳动合同是指在原有劳动合同期满后，双方再次达成新的劳动合同。针对是否存在试用期，应根据具体情况而定。一般情况下，二次签劳动合同不设试用期，但也有部分情况下会存在试用期的安排。
在二次签劳动合同中设立试用期需要双方明确约定，并在合同中详细规定试用期的起止时间、试用期工资、工作内容等相关事项。同时，雇主在设立试用期时应注意遵守劳动法的相关规定，确保试用期的合法性和合理性。
对于雇员而言，二次签劳动合同的试用期是一个重要的阶段，需要认真对待。在试用期内，雇员应努力适应新的工作环境，展现自己的能力和潜力。同时，雇员也应关注试用期期间的权益保障，如工资支付、工作条件等，如有任何问题应及时与雇主沟通解决。
总之，二次签劳动合同的试用期需要双方明确约定，并遵守相关法律法规。雇主和雇员都应认真对待试用期，确保合同的顺利进行。
结语：二次签劳动合同的试用期需要双方明确约定，并遵守相关法律法规。雇主和雇员都应认真对待试用期，确保合同的顺利进行。在试用期内，雇员应努力适应新的工作环境，展现自己的能力和潜力。同时，雇员也应关注试用期期间的权益保障，如工资支付、工作条件等，如有任何问题应及时与雇主沟通解决。合法合理的试用期安排将有助于双方建立良好的劳动关系，实现共赢。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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