律师解答： 有年假。不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律分析：一、劳务合同关系有年休假吗带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。二、哪些情形...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年假吗没有。我国《劳动法》中并没有关于年假的规定。关于年假的规定，在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中有具体规定。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年假么只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳务合同双方之间是雇佣关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同当年有年休假吗1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当...查看全文

一、劳动合同病假工资是多少? 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)...查看全文

劳动者享受带薪年休假是法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定，国家法定假日不计入年休假。劳动合同未约定带薪年休假时，应按照国务院规定执行。...查看全文

劳务派遣人员有公休。      本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行...查看全文

劳务合同中职工带薪年休假条例：职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，期间薪资不变。累计工作1-10年5天年休假，10-20年10天，20年以上15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文

律师分析:派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。...查看全文

劳务外包员工可以享受年休假。劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。...查看全文

法律分析:劳务外包员工如果连续工作满12个月以上的，享受年休假。但是劳务外包员工在劳动合同期限内的无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。法律依...查看全文

法律分析： 劳动合同法年休假工作要满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据： 《职工带薪年休假...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪休年假条例》 第三条 职工累计工作...查看全文

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪休年假条例》 ...查看全文

法律分析： 年休假要工作满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

律师分析： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

劳务派遣是我国的一种重要的用工形式，但由于劳务派遣的特殊性劳务工享受的福利和待遇与正常工人一般有所差距。那么在年假上，劳务工和普通工人是否有所差别呢？下面晖律网网小编将为大家整理有关年假方面的相关法律知识，请大家仔细阅读，希望对大...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三条规定，连续工作满12个月以上的职工有权享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作...查看全文