休工伤假还有年假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休工伤假还有年休假吗
律师回答
摘要：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三条规定，连续工作满12个月以上的职工有权享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的情况。
延伸阅读
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标题：工伤假和年假的区别及权益解析
工伤假和年假是两种不同的假期制度，它们在权益和使用条件上存在一些区别。工伤假是指员工因工作中的意外事故或职业病导致的伤害而需要休假治疗的情况下享受的假期，通常由雇主支付工资。而年假是根据劳动法规定，员工在工作满一定年限后享受的带薪休假，其目的是为了保障员工的休息权益。
工伤假和年假的权益也有所不同。工伤假通常不计入年假总额，不影响员工正常享受年假。而年假是员工的法定权益，根据工作年限的不同，享受的天数也会有所差异。员工可以根据个人需要和公司政策安排年假的使用时间。
总之，工伤假和年假虽然都是员工的休假权益，但其适用条件、权益待遇和使用方式存在一些区别。了解并正确运用这些假期制度，有助于员工合理安排休假时间，保障自身权益。
标题：工伤假和年假的区别及权益解析
工伤假和年假是两种不同的假期制度，它们在权益和使用条件上存在一些区别。工伤假是指员工因工作中的意外事故或职业病导致的伤害而需要休假治疗的情况下享受的假期，通常由雇主支付工资。而年假是根据劳动法规定，员工在工作满一定年限后享受的带薪休假，其目的是为了保障员工的休息权益。
工伤假和年假的权益也有所不同。工伤假通常不计入年假总额，不影响员工正常享受年假。而年假是员工的法定权益，根据工作年限的不同，享受的天数也会有所差异。员工可以根据个人需要和公司政策安排年假的使用时间。
总之，工伤假和年假虽然都是员工的休假权益，但其适用条件、权益待遇和使用方式存在一些区别。了解并正确运用这些假期制度，有助于员工合理安排休假时间，保障自身权益。
结语：工伤假和年假，作为员工的休假权益，具有不同的适用条件和权益待遇。工伤假是因工作意外或职业病导致伤害需要休假治疗时享受的假期，不计入年假总额，不影响员工正常享受年假。而年假是根据工作年限而享受的带薪休假，旨在保障员工的休息权益。了解并正确运用这些假期制度，有助于员工合理安排休假时间，保障自身权益。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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