对于休了产假还能休年假吗的内容 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累...查看全文

休产假还能休年假吗? 首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...查看全文

产假是女性特有的假期，在生产过程中可以根据劳动法的规定依法享受产假。对于在年底休产假的女性来说一年的年终奖会不会因休产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位也会正常发放。...查看全文

产假和年休假是两种不同的权利，女职工在享受产假的同时仍然有权利享受年休假。年休假包括基本年休假和补加年休假，根据工作年限和劳动繁重程度规定休假天数。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。...查看全文

法律分析： 女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文

法律分析:产假和带薪年休假并不冲突，可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。...查看全文

律师分析： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

法律解析： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律分析： 我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假，产假与年假之间并不存在冲突。带薪年休假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

法律分析： 带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在冲突，休了产假还能休年假。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假...查看全文

法律分析：我国没有明确规定休了产假不能休年假，所以休了产假还能休年假。_x000D_ 《职工带薪年休假条例》第四条_x000D_ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

律师解答： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

法定年休假是给符合条件的职工每年一定天数的带薪假期。根据国家规定，年休假的天数根据工作年限确定。国家法定休假日、其他特殊假期不计入年休假。产假是特殊规定的权利，不应影响职工享受年休假。女职工可以在享受产假后继续享受年休假。...查看全文