法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三条规定，连续工作满12个月以上的职工有权享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作...查看全文

休工伤假还有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）第四条规定...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，公司必须按原待遇支付工资，最长可休12个月，延长不超过12个月。伤残评定后停发原待遇，享受伤残待遇。治疗仍需延续，可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

律师解答： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

法律解析： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

律师解答： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

产假和年休假是两种不同的权利，女职工在享受产假的同时仍然有权利享受年休假。年休假包括基本年休假和补加年休假，根据工作年限和劳动繁重程度规定休假天数。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。...查看全文

上班工作太辛苦就会希望多一点假期，但是休了假会不会影响工作进度呢？比如休婚假会不会影响工作。那么，休婚假以后还能休年假吗?针对这个问题，律师为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。 首先，休婚假以后是可以继续休年假的，二者并不相互...查看全文

对于休了产假还能休年假吗的内容 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累...查看全文

休产假的时候，还可以享受年假，两者不会冲突。女职工生育可以享受98天的法定产假，还能根据各地的《人口与计划生育条例》获得额外的产假奖励。同时，劳动者在用人单位工作满一年以上，也可以享受带薪年假。...查看全文

法律分析:法律上没有规定工伤后不享受年休假。所以员工是可以继续休年假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一）职工依法享...查看全文

休产假还能休年假吗? 首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...查看全文

工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此当劳动者遇到工伤...查看全文