法律解析： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

律师解答： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三条规定，连续工作满12个月以上的职工有权享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

休工伤假还有年假_x000D_ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期_x000D_ 第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年...查看全文

律师分析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律依...查看全文

法律解析： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师解答： 休工伤假还有年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

生病的时候很多人都会请病假，毕竟身体难受也工作不了，但自己病得比较严重，短短的几天病假根本无法痊愈，于是有些人就想要将手里的年假也休了。那么，休病假之后还可以休年假吗？ 休病假之后还可以休年假吗 不一定。 休年假是公司职工一年一次...查看全文

法律解析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

律师分析： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

法律分析： 女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受9...查看全文

法律分析：休年休假是指员工在制定好的休假制度中，满足相应条件，并以工龄为依据，享受企业安排的带薪休假制度，目的是给员工提供休息的机会，缓解工作和生活压力。而事假是由于个人身体、家庭等原因需要请假的情况，可能需要员工根据公司规定提供...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假，产假与年假之间并不存在冲突。带薪年休假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，...查看全文

法律分析：一、休了婚假还能休年假吗可以，员工休婚假并不影响员工的年休假，只有在请事假或者病假达到一定时间期限的情况下，才不能享受当年的年休假。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文

法律分析： 休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文