劳务派遣是我国的一种重要的用工形式，但由于劳务派遣的特殊性劳务工享受的福利和待遇与正常工人一般有所差距。那么在年假上，劳务工和普通工人是否有所差别呢？下面晖律网网小编将为大家整理有关年假方面的相关法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
一、劳务工如何享受年假
劳务派遣人员的年假计算和普通的劳动者是一样的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是晖律网网小编为大家整理的有关年假方面的法律知识，虽然劳务派遣工人在用工期间会受到诸多不平等待遇，但在年假方面和正常的工人享受着同样的福利，如果劳务工人的合法权利受到侵害，希望通过法律的途径，保护好自己的权益。如果有更多关于年假方面的法律问题需要解答，欢迎咨询晖律网网。
