法律分析：《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按...查看全文

法律分析：劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。...查看全文

公司没有年假是不合法的，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，工会组织维护职工年休假权利。不享受带薪年假的情况包括：职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且...查看全文

合法的，因为年假属于法定必须拥有的假期，所以就算不写进劳动合同也是依法享有的，写不写都没有关系。但是年假会跟劳动者的工作年限挂钩，工作越久的，年假越长。并且国家法定节假日和周密不得记入年假。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有年假合法吗合法的，写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制，但劳动关系终...查看全文

法律分析：带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

带薪年休假是法定的，无论是否在合同中约定，劳动者都有权享受。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同当年有年休假吗1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当...查看全文

法律分析:办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申...查看全文

劳动合同应明确休假条款，否则合同无效。根据《劳动合同法》，劳动合同必须经双方协商一致并签字或盖章生效，具有约束力。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律...查看全文

一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗?劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生...查看全文

律师分析： 有年假。不让员工休年假企业将被罚，要求落实企业职工带薪年休假制度，用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

退休时档案里没有劳动合同进行补办办理。单位退休手续办理流程是怎么做的一、准备资料：1、正常退休收2张(同底1寸彩色照片)并把社保卡收回。2、身份证复印件2张，盖公章。(退休证、医保手...查看全文

带薪年休假是职工的合法权益，根据劳动合同法的规定，职工连续工作满12个月以上可享受不同天数的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在不同单位工作期间累计工作时间应计入年休假。当年度的年休假天数根据剩余日历天数折算确定。职...查看全文

一、办理退休没有劳动合同可以吗参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中...查看全文

休假管理制度要求对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元旦、春...查看全文

法律分析：一、劳务合同关系有年休假吗带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。二、哪些情形...查看全文

根据《劳动合同法》，社会保险是劳动合同的必要内容。如果劳动合同未规定劳动者应交纳社会保险，这将被劳动部门或人民法院认定为无效或部分无效。未交纳社会保险属于用人单位违反《劳动合同法》的行为，根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权立即...查看全文

用人单位未将劳动合同发到员工手里是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。劳动合同的签订程序包括告知劳动者工作相关问题、审查用人单位的主体资格、协商劳动合同具体内容等。劳动者手中没有劳动合同是违法的...查看全文