广州市劳动合同有关年休假-法律问答|晖律网

广州市劳动合同有关年休假

回答于2024-04-08 阅读（825）

律师回答

摘要：带薪年休假是职工的合法权益，根据劳动合同法的规定，职工连续工作满12个月以上可享受不同天数的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在不同单位工作期间累计工作时间应计入年休假。当年度的年休假天数根据剩余日历天数折算确定。职工不享受休假的情况有规定。单位应根据实际情况和职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排。单位拒绝落实年休假时，职工可通过法律手段维护自己的权益。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工不享受当年的休假的情况执行措施有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动合同法年休假的有关规定如上所述。年休假是每个劳动者应该享有的权利，企业不得以任何借口违反法律的规定拒不落实年休假。当企业拒绝落实年休假的时候我们可以依据劳动法、劳动合同法等相关的法律法规通过法律的手段维护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：根据以上规定，年休假是每个劳动者应享有的权益，单位不得拒绝落实。如单位违反法律规定拒不安排年休假，我们可以依法维护自己的合法权益。年休假天数根据工龄不同而有所不同，具体折算方法也有明确规定。除非符合特定条件，否则不能抵消或转移年休假。单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，一般不跨年度安排。对未休年休假天数，单位应支付相应工资报酬。劳动合同法对年休假有明确规定，企业不能以任何借口拒绝履行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问广州市劳动合同规定版？

答

律师解答：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当...查看全文

问广州市劳动合同规定版？

答

法律解析：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当...查看全文

问广州市劳动合同标准版

答

法律分析:合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;...查看全文

问广州市劳动合同标准版？

答

律师分析：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当...查看全文

问广州市退休年龄

答

我国相关的法律规定，一般情况下，只要符合以下条件之一的，即可办理退休：女满五十周岁，男满六十周岁，连续工龄满十年的；女满四十五周岁、男满五十周岁，连续工龄满十年，由医疗机构出具证明，并经过劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的；...查看全文

问广州市劳动合同具备要素

答

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:...查看全文

问广州劳动合同？

答

律师分析：甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年 ...查看全文

问广州市劳动局

答

法律分析：劳动局是劳动和社会保障局的简称,是政府按行政区划设立的一个职能部门,劳动局行使的是行政机关对于劳动关系、社会保障关系的宏观调控,但无权处理一个单位(本局除外)的上司和同事的人际关系,其内设的相关机构只能处理涉及劳...查看全文

问广州市劳动局

答

问广州市劳动合同法病假工资怎么算的？

答

广州市劳动合同法规定病假工资不得低于最低工资标准的80%；员工试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。疾病津贴按工龄比例计发，政府授予劳动模范或享受离休、退休待遇的职工有不同比...查看全文

问劳务合同关系有年休假吗

答

法律分析：一、劳务合同关系有年休假吗带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。二、哪些情形...查看全文

问劳动合同中没有关于年休假的条款,还能休年假吗

答

带薪年休假是法定的，无论是否在合同中约定，劳动者都有权享受。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在...查看全文

问劳动合同中没有关于年休假的条款,还能休年假吗

答

法律分析：带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

问劳动合同法有关于年休假的规定吗

答

法律分析:劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...查看全文

问广州劳动合同一般签几年

答

法律分析：1、住房公积金可以转移，也可以提取现金，深圳的办法一般是给你提取，转移的话通过银行汇款也比较麻烦。2、缴几个月社保如果嫌麻烦可以不去办转移，但是深圳有规定你不转移社保，公积金不给提取。3、住房公积...查看全文

问广州劳动合同一般签几年

答

问广州市解除劳动合同赔偿标准?

答

用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的辞退补偿。月工...查看全文

问广州劳动合同倒签

答

法律分析：1、新参加工作未满5年(以全日制学历毕业的次月起计算);2、申请人在东莞市工作，并签订1年及以上劳动合同，该单位在本市为其缴纳社会养老保险、缴存住房公积金;3、非本市户籍的申请人需同时具有全日制本...查看全文

问广州劳动合同倒签

答

问解除劳动合同当年有年休假吗

答

法律分析：一、解除劳动合同当年有年休假吗1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当...查看全文