一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗?劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生...查看全文

劳动合同应明确休假条款，否则合同无效。根据《劳动合同法》，劳动合同必须经双方协商一致并签字或盖章生效，具有约束力。合同应包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律...查看全文

劳动者享受带薪年休假是法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定，国家法定假日不计入年休假。劳动合同未约定带薪年休假时，应按照国务院规定执行。...查看全文

公司没有年假是不合法的，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，工会组织维护职工年休假权利。不享受带薪年假的情况包括：职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有年假合法吗合法的，写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...查看全文

合法的，因为年假属于法定必须拥有的假期，所以就算不写进劳动合同也是依法享有的，写不写都没有关系。但是年假会跟劳动者的工作年限挂钩，工作越久的，年假越长。并且国家法定节假日和周密不得记入年假。 ...查看全文

法律分析：带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

带薪年休假是法定的，无论是否在合同中约定，劳动者都有权享受。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在...查看全文

法律分析:劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按...查看全文

没有。我国《劳动合同法》中并没有关于年假的规定。关于年假的规定，在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中有具体规定。 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...查看全文

劳动合同没盖公章是否无效呢 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同；而双方之间的劳动关系自用人单位用工之日起就建立。因此双方需要及时订立劳动合同书。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和.社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份...查看全文

办理退休并不需要劳动合同，只需达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，包括视同缴费年限和实际缴费年限。申请正常退休的参保人员应在国家法定退休年龄前30日向雇主或档案托管部门提出书面申请，通常只需身份证即可。在办理退休前，企业和档案...查看全文

1、带薪年假工作年限规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假...查看全文

劳动合同中没有约定薪水的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，这样的合同仍然是有效的。虽然劳动法要求劳动合同包括有关劳动报酬的条款，但是缺乏约定薪水并不意味着合同无效。根据劳动法的规定，合同的有效性取决于是否符合法定...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同没产假吗?没签劳动合同也是有产假的，虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资...查看全文

法律分析：一、签劳动合同前的半年没有签劳动合同,合法吗劳动合同终止不需要签订协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。如果员工对于单位出具的协商解除劳动合同协议书所载事项无异议，同意和单位协商解除合同，双方根据此协议解...查看全文

试用期不签劳动合同合法吗1、试用期不签合同不合法。 2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。 3、建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文