劳动者享受带薪年休假是法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定，国家法定假日不计入年休假。劳动合同未约定带薪年休假时，应按照国务院规定执行。...查看全文

公司没有年假是不合法的，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳动者应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，工会组织维护职工年休假权利。不享受带薪年假的情况包括：职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且...查看全文

合法的，因为年假属于法定必须拥有的假期，所以就算不写进劳动合同也是依法享有的，写不写都没有关系。但是年假会跟劳动者的工作年限挂钩，工作越久的，年假越长。并且国家法定节假日和周密不得记入年假。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有年假合法吗合法的，写不写都没有关系。带薪年休假的制度是法定的，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按...查看全文

法律分析：一、劳动合同没写福利津贴怎么办？劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定劳...查看全文

法律分析：劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。...查看全文

法律分析:1、工作时间与休假；2、工资；3、保险福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓...查看全文

法律解析： 1、工作时间与休假；2、工资；3、保险福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证...查看全文

法律分析：一、劳动者合同没到期可以提前解除劳动合同吗1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知...查看全文

劳动合同签订注意事项及未拿到劳动合同的解决办法。劳动合同应及时签订，超过一年未签订则视为无固定期限合同。非全日制用工需注意工作时间、试用期、工资标准和保险缴纳。如果公司未提供劳动合同，劳动者有权要求公司提供并可要求赔偿。根据《劳动...查看全文

没有。我国《劳动合同法》中并没有关于年假的规定。关于年假的规定，在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中有具体规定。 《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...查看全文

法律分析:劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同没产假吗?没签劳动合同也是有产假的，虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资...查看全文

劳动合同中的福利待遇是指国家或用人单位规定的给予劳动者的福利。国家规定的福利包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。用人单位按规章制度给予其他福利待遇，法律不得强制规定。...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。3、如果用人单位以降低待遇...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。3、如果用人单位以降低待遇...查看全文

法律分析： 1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。 2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。 3、如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续...查看全文

法律分析：在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

员工没签劳动合同，法定节假日加班要支付三倍工资。工资计算可按制度工作时间或日工资、小时工资折算。制度工作时间需除去休息日和法定节假日，工作小时按每日8小时计算。...查看全文