法律解析： 1、工作时间与休假；2、工资；3、保险福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证...查看全文

法律分析： 同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 法律依据...查看全文

法律分析： 同工同酬不包含福利，同工同酬只针对工资。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 法律依据...查看全文

一、职工福利费包括的范围有哪些 1、职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 2、法律依据...查看全文

法律分析： 劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。 法律依据...查看全文

律师分析： 1.劳动合同包含哪些内容 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施... 2...查看全文

法律分析:劳动合同包含必备条款和约定条款。必备条款包括用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等；约定的条款包括试用期、培训等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:1.劳动合同包含哪些内容 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施.....查看全文

劳动合同期限的分类有：1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月；2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同；3、以完成一定工作为期限的劳动...查看全文

1、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：①一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生...查看全文

企事业单位都有劳保，即是劳动防护用品，发放劳保是对职工关心的表现形式，劳动防护用品根据不同的单位和工作岗位略有差异， 常见的劳保费中包括哪些部分？ 劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；其他事项。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同工资：用人单位对于国家规定的各种税、费（如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣福利：主要包括养老保险，失业保险和医疗保险。同时效益好的企业还可发给补充养老保险，也叫企业年金...查看全文

劳动合同内容包括用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工资、工作任务、工作地点、工作时间、休息休假等事项。如果用人单位签订劳动合同时没有写明必须包含的条款，劳动行政部门会要求他们改正；如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责...查看全文

劳动合同内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工资、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等。如果用人单位没有写明必要条款，劳动行政部门会要求改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应该承担赔偿责任。...查看全文

《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报...查看全文

《劳动法》规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同...查看全文

法律分析:劳动福利有基本工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；生日补贴；年终奖金；以及社保待遇等。上述劳动福利待遇由用人单位或者国家依法为劳动者提供。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x000...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间形成的一种权利与义务的关系，劳动合同是具有法律效力的，其内容也要详细具体的规定双方的权利与义务。 劳动合同一般应具备以下内容： (1)劳动合同期限。 (2)工作内容。 (3)劳动条件。 (4)劳动报酬...查看全文