一、劳动者工作时间和休息休假规定劳动者工作时间和休息休假规定分别是：1.劳动者工作时间的规定是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，...查看全文

在我国出台劳动法之后，就有关于劳动者的各项权利都有着相应的规定，不仅是对于劳动者工资合法性的或者，还一些劳动者工作的时间以及法定休息的时间都会给到明确的规定。那么在劳动法对工作时间和休息休假规定呢?以下就是整理的内容。...查看全文

劳动合同法对工作时间没有明确规定，仍适用劳动法的规定。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。用人单位可经协商延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过...查看全文

休息时间并不是《劳动合同法》规定的,《中华人民共和国劳动法》中有关于员工休息时间的相关规定,一般情况下用人单位需要保障劳动者每周至少能够休息一天,在元旦,春节,国庆节等法定节假日必须安排劳动者休息,跟员工协商一致的才能安排加班。...查看全文

(一)工作时间我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。(二)休息休假公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日...查看全文

一.劳动合同中对于休息休假的规定 如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每...查看全文

公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少...查看全文

劳动者享受带薪年休假是法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年以上应享受带薪年休假，具体天数由工作年限决定，国家法定假日不计入年休假。劳动合同未约定带薪年休假时，应按照国务院规定执行。...查看全文

1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作...查看全文

退休时档案里没有劳动合同进行补办办理。单位退休手续办理流程是怎么做的一、准备资料：1、正常退休收2张(同底1寸彩色照片)并把社保卡收回。2、身份证复印件2张，盖公章。(退休证、医保手...查看全文

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的机制处理违规单位： 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

劳动法法定节假日规定劳动合同法 未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日 放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上...查看全文

一.劳动合同中对于休息休假的规章 如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位可在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过...查看全文

未签订劳动合同时，需确立劳动关系并按劳动法规定办理退休手续。退休时，需提交《退休人员申请表》、照片、身份证复印件等资料。劳动关系可通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等证明，若用人单位未交社保，需补交保险。若劳动关系存在争议，可...查看全文

法律分析:工作时间和休息休假是由用人单位根据其生产经营的特点和劳动合同的约定依法来进行安排的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

法律分析：1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计...查看全文

一、未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗 1、劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的，也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。而用人单位应当支付经济...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当集体合同和劳动合同在规定工作时间内存在差异时,应遵循一定原则。集体合同中的劳动条件高于劳动合同时,应遵循集体合同的规定;集体合同中的劳动条件低于劳动合同时,应遵循劳动合同的规定。此外,依法签订...查看全文