新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同中没有写日工作时间和每星期休息时间，合法吗
律师回答
摘要：劳动合同法对工作时间没有明确规定，仍适用劳动法的规定。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。用人单位可经协商延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
延伸阅读
劳动合同中未规定工作时间和休息时间，是否违法？
根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息时间，以保障劳动者的权益。如果劳动合同中未规定工作时间和休息时间，这可能被视为违法行为。根据相关法律法规，雇主有责任保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。在劳动合同中明确约定工作时间和休息时间，有利于维护劳动关系的稳定与公平。因此，劳动合同中未规定工作时间和休息时间可能违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中有明确规定工作时间和休息时间的条款，以保障自身权益。
根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息时间，以保障劳动者的权益。如果劳动合同中未规定工作时间和休息时间，这可能被视为违法行为。根据相关法律法规，雇主有责任保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。在劳动合同中明确约定工作时间和休息时间，有利于维护劳动关系的稳定与公平。因此，劳动合同中未规定工作时间和休息时间可能违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中有明确规定工作时间和休息时间的条款，以保障自身权益。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息时间，以保障劳动者的权益。如果合同中未规定工作时间和休息时间，可能被视为违法行为。雇主有责任保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。明确约定工作时间和休息时间有利于维护劳动关系的稳定与公平。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中有明确规定工作时间和休息时间的条款，以保障自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时工每日工作时间合法吗？
临时工每天工作不超过四小时合法，工时制度应根据用工关系确定。用人单位应确保每周至少休息一日，对计件工作者应合理确定劳动定额和计件报酬。特殊行业可申请实行其他工作和休息办法，违反规定将受到警告、责令改正和罚款。劳动者有权拒绝单位延长...查看全文
劳动法休息时间算工作时间吗
1，劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。 2，劳动法只规定每日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时，并且每周有一天的休息日即为合法。...查看全文
劳动合同法每周工作时间
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十...查看全文
劳动合同没写日期,合同有效是几时间？
律师解答： 签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 ...查看全文
劳动合同没写时间和工资有效吗
法律分析：劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效...查看全文
劳动合同没写日期,合同有效是多少时间
法律分析:签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请...查看全文
劳动合同没写日期,合同有效是多少时间？
律师分析： 签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 ...查看全文
合同中可以不写写时间和日期吗？
合同可以不写日期。如果双方自愿，不违反法律强制性规定，签订合同时不写日期是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；...查看全文
劳务合同没有休息时间
休息时间并不是《劳动合同法》规定的,《中华人民共和国劳动法》中有关于员工休息时间的相关规定,一般情况下用人单位需要保障劳动者每周至少能够休息一天,在元旦,春节,国庆节等法定节假日必须安排劳动者休息,跟员工协商一致的才能安排加班。...查看全文
劳动合同要写工作时间吗
法律分析：劳动合同要约定工作时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文
劳动合同工作时间和休息休假合同里没有规定应该怎么办
休假管理制度要求对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元旦、春...查看全文
问每天连续工作七小时，中间没有任何休息，这合法吗?
不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文
劳动合同没写时间
法律分析：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间...查看全文
劳动合同没写时间
法律分析：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间...查看全文
劳动合同没写时间
法律分析： 劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。 劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间指的是员工第...查看全文
中午休息时间算工作时间吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...查看全文
劳动合同没写时间有效吗？
律师分析： 劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文
劳动法对工作时间和休息休假规定
在我国出台劳动法之后，就有关于劳动者的各项权利都有着相应的规定，不仅是对于劳动者工资合法性的或者，还一些劳动者工作的时间以及法定休息的时间都会给到明确的规定。那么在劳动法对工作时间和休息休假规定呢?以下就是整理的内容。...查看全文
劳动合同法工作时间
企业可以根据生产特点申请综合工时制度，以月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与法定标准相同。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的工作时间可超过法定标准，但总实际工作时间不得超过总标准，超出部分需支付报酬。延长...查看全文
劳动合同法工作时间
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。 用人单位由...查看全文
推荐律师
孙苏娅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
