法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...查看全文

工作时间包含午休时间吗 一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模...查看全文

在我国出台劳动法之后，就有关于劳动者的各项权利都有着相应的规定，不仅是对于劳动者工资合法性的或者，还一些劳动者工作的时间以及法定休息的时间都会给到明确的规定。那么在劳动法对工作时间和休息休假规定呢?以下就是整理的内容。...查看全文

中国劳动法规定了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，但对于特殊情况下无法实行该制度的企业，应确保劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据劳动法第91条，如果用人单位侵害了劳动者的合...查看全文

随着疫情的影响，越来越多的人想要一份铁饭碗的工作。不少人把目光集中到了辅警这一工作上，今天就来探讨探讨辅警究竟有前途吗?    &n...查看全文

一、劳动者工作时间和休息休假规定劳动者工作时间和休息休假规定分别是：1.劳动者工作时间的规定是：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文

工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的。就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了...查看全文

一、职工休息时间怎么规定的 1、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 2、法...查看全文

职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。单位可以根据生产经营需要延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。特殊情形包括威胁劳动者生命健康和财...查看全文

律师分析: 劳动法里没有对做一休一做明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位要经批准才能改变工作时间，做一休一的工作时间是合法的。如果公司安排加班但不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门举报，并可以提起劳动仲裁。根据劳动部的通知，加班工资应按照一定标准支付，包括延长工作时间、休...查看全文

律师分析： 根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业...查看全文

8小时工作时间，一般不包括午休时间的，而是指劳动者正常完成工作任务的时间。现行的工时制度就是劳动者每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。单位由于生产经营需要，有特殊情况的则除外。 ...查看全文

员工工作超出正常工作时间怎么办 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。 《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...查看全文

劳动合同法对工作时间没有明确规定，仍适用劳动法的规定。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。用人单位可经协商延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过...查看全文

法律分析： 　　工伤休息期间的时间应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日...查看全文